Agile HR

ハイスキル新卒にこそチューニング可能な「フルオンライン」のオープン研修を。 ウイングアーク１ｓｔの新卒エンジニア研修担当から学ぶ、研修ベンダーの選定ポイント

KDDIアジャイル開発センターのエンジニアと、ギブリーが語る！ 生成AI時代に「エンジニア育成」はどう変わるか

ベネッセDX室長・ゆめみ代表に聞く強いデジタル組織作りのステップとスキルマップの重要性

注目すべきは、コードテストで「間違えた」部分。 ピクシーダストテクノロジーズの選考官から学ぶ、 中途エンジニア技術面接メソッド

“ゆめみ流”エンジニア選考コードチェック実践方法

〜どのような評価観点で、候補者のコーディング経験を見極めているのか〜

採用するのは高学歴エンジニア、では無い。 米国Meta社が実践する世界水準の技術面接プロセスとは

BXT＋Agilityを実現する PwCコンサルティングの内製エンジニアリングチームとは

不確実性の高い時代の課題解決に必要となる、「テクノロジースキル」と「俊敏性を持ったチームづくり…

【後半】大手メーカー・SIerが取り組む先端IT人材の新卒採用戦略

〜求める人材に出会える採用手法から、現場を巻き込む採用体制づくりまで〜

【前半】大手メーカー・SIerが取り組む先端IT人材の新卒採用戦略

〜DX時代の到来を背景に変化する採用戦略とは〜

インテリジェント ウェイブの 全社で取り組む若手エンジニア育成施策とは

「自ら学ぶ」マインドを育てるための環境整備とメンター制度

採用チームの残業削減や質を向上させスクラムを活用した業務プロセス

〜メンバーの主体性を高めるチームビルディングとふりかえりの文化〜

「今、求められるエンジニアの採用」CTOが経営視点から語る

〜ビズリーチ×ギブリーの両CTOによるトークセッション〜【AgileHR day #Sprin…

“エンジニア学生の心を掴む” インターン設計ノウハウを大公開!!

「インターンを制するものがエンジニア採用を制する」 3社のスピーチから見えてきたこととは？ …

エンジニアの成長を会社全体でバックアップするメンバーズキャリア

社外CTOを技術顧問として招聘し、専門分野における研修も開催。

エンジニア新卒採用設計における “コードテスト”の 導入フローや採用KPIを徹底公開！

コロプラ社とマイクロアド社の担当者が導入効果をご紹介 【AgileHR day #Sprin…

「アカツキを本質的に理解してもらう」就業型インターンシップ！

〜社内メンバーの協力がエンジニア採用成功のカギ〜 【Special Interview #0…

実際のチームで課題解決を体験できるGunosyのインターン

インターンを制するものがエンジニア採用を制する 【AgileHR day #Sprint08…

セガのエンジニア採用に重要な学生とのコミュニケーションとは

1on1で丁寧に向き合う対応で、学生のゲーム業界でのキャリア形成をおこなう。 【Specia…

課題に向き合い続けたSansanのエンジニア採用とは

学生に伝えたい情報は、エンジニアからの発信が重要

コニカミノルタの企業認知とマッチングを高めるハッカソンとは

インターンを制するものがエンジニア採用を制する【AgileHR day #Sprint 08_…

クックパッド株式会社の“バズらせる”インターン集客法とは

インターンを制するものがエンジニア採用を制する【AgileHR day #Sprint 08_…

エンジニアの新卒採用の現状と、今後求められること。

インターンを制するものがエンジニア採用を制する【AgileHR day #Sprint 08_…

KDDIとコニカミノルタのDX人財の採用・育成について

DX時代のエンジニア組織づくりとは？ 【AgileHR day #Sprint07】

Gunosyの超実践型インターンシップで参加学生に求めるもの

インターンシップでの課題や解決方法をご紹介【Special Interview #02】

「アジャイル開発を実践するための組織の作り方」

ソフトバンク【AgileHR day #Sprint05_後編】

「フューチャーアーキテクト」のエンジニア採用フロー

高いプログラミングスキルを持つ人材を引きつける「コード選考」とは？ 【Special Int…

DX時代に求められる、これからのエンジニア組織のカルチャー

デジタルトランスフォーメーションを推進する組織やHRに、アジャイル思想が必要な理由

「アジャイル開発を実践するための組織の作り方」

Pivotalジャパン【AgileHR day #Sprint05_前編】

「選考中のユーザー体験」の向上でエンジニア採用をさらに先へ！

Sansan株式会社が実践する”Candidate Experience”の設計とは 【Ag…

エンジニア組織のHRを考える人事とエンジニアを繋げたい！

平成最期の大忘年会「AgileHR drinking」開催レポート

エンジニアの採用を成功させる、人事とエンジニアの連携

人事とエンジニアはどのように役割を分担しているのか 【AgileHR day #Sprint…

技術選考でどのようにスキルを見極めるのか？

エンジニア採用の先端2社の選考フローと導入のヒケツ公開！ 【AgileHR day #Sp…

採るべきエンジニアを獲得するソフトバンク社の採⽤フローを公開！

「マス向け」と「個人向け」の両方へのアプローチで 「攻めの採用」を実現する 【AgileH…

"LINEも実践するエンジニアの 「スキルマッチファースト」採用 "

"エンジニアの実務に求められる 技術や思考プロセスを見抜くコツとは 【MANABIYA講演…

今後もプログラミング能力が求められ続ける理由

プログラミングが必要な4つの理由

求められるのはプログラムを書く能力より活かす能力

プログラミング不要説の4つの背景

採用や人材管理の課題解決！HR Techサービス紹介

"最適な選考フローと競合に負けない魅力付け 選考〜育成／労務管理 編"

これからの採用は“数"から“質"の戦略へ

企業が新たな採用手法「職種別選考」を行う背景とは

サマーインターンからの繋ぎ止めを考える前に、全体戦略を考える

"接触から内定承諾までのストーリーで インターンシップを設計する"

コメントから見極めるプログラミングの実力

「東京大学名誉教授 - 竹内 郁雄」によるスペシャルコラム

実務に繋がる開発力を適切に見極めるための3つの要素

プログラミング試験でエンジニアが気にしているのは「ソース・コードの中身」だけではない

採用支援するHR Techサービスで自社に合った人材へアプローチする

HR Techサービス13選 採用広報〜求人管理 編

いま話題のHR Techに振り回されないための重要な視点とは？

HR Techは採用の効率化と ミスマッチを無くすためのもの

入社後に飛躍的成長を遂げるエンジニアとは

「スキルアップのためのスキル」を持っているかが鍵

新卒ポテンシャル採用に逃げる草食系企業たち

今、採用方法の変革が求められている。

これから人事は、激変する環境の中でどのような役割を持つべきか？

「ヒト」にしかできない業務に注力していくこと

チーム開発に必要とされるエンジニアの思考・原則とアンチパターン

技術力の高さだけが優秀なエンジニアとは限らない

3軸で考える！新たなエンジニア評価制度

「アウトプット／セルフコントロール／スキル」で評価制度を抜本的に見直す必要性

プログラミングスキルの可視化とtrack

「東京大学名誉教授 - 竹内 郁雄」によるスペシャルコラム

“GitHub採用”におけるエンジニア採用の効果と注意点

後編：様々なメリットとデメリット

人事部門におけるデータ活用の重要性とは

必要性と先進的な事例をご紹介

これからの人事に求められる パフォーマンス・コンサルティングとは

人の能力側面をいかに定量・可視化するか

“GitHub採用”におけるエンジニア採用の効果と注意点

前編：導入企業による事例から学ぶ

これからの人事に求められるものとは

採用の最先端を創るプロがHRの未来を語り尽くす夜

エンジニア採用こそ「タレントプール」が有効である理由

今後一緒に働くことを見越してリレーションを築いておくことの重要性

エンジニア採用は「事業成長の手段」でなく経営戦略そのものである

次に勝つ企業におそらく共通して求められるもの

日本のコード採用の現状と今コード採用を導入すべきメリットとは

採用領域における、エンジニア求職者のスキル可視化や実務力の理解

入社後3ヶ月で退職をなくすための3つの人事施策とは

「戦略人事を考える前のプラットフォーム」づくりについて

面接で役立つエンジニアの個性を人事でも見極められる3つの質問

実績重視のエンジニア面接手法とは