資料請求

スキル戦略
人材競争力

採用・育成・定着まで、
スキルファーストな人材戦略を

Trackは「デジタルスキル」の最大化・最適化をコアバリューとし、
デジタル組織の構築を支援するHCMプラットフォームです。

BANDAI NAMCO DeNA FUJIFILM FUJITSU FUTURE Preferred Networks Deloitte 日本総研 OPEN HOUSE KOMICA MINOLTA SAISON TECHNOLOGY SANSAN suntory LINEヤフー TURING RakSul TOKYO GAS ヤマトシステム開発 SCSK

Trackとは About Track

人材はコストではなく、未来を創る資産です。
Trackでは自社で必要なデジタル人材のスキルを定義し、可視化。スキルギャップを埋める育成や採用・調達支援など、
多彩なサービスを通じて人材やチームの可能性を最大化し、企業のデジタル競争力を築きます。

スキルで意思決定できる組織を、
貴社仕様で。

人材データを採用時から育成、評価まで連結し
配属や育成計画を根拠あるスキルファーストに転換

コンテンツ数 テスト・教材

10,000+

集計:2025/09/06

スキル人材データ

100+

集計:2025/09/06

導入企業数

400+

集計:2025/09/06

スキルを“感覚”から“指標”へ。

スキルインテリジェンスプラットフォーム

スキル要件定義と可視化を通じて組織・個人のスキルギャップを明確にし、その後、個人に最適化されたラーニングパスを生成します。これにより、デジタル人材の効率的かつ効果的な育成を支援し、最終的には蓄積されたスキルを基に最適な人材配置を実現します。加えて、学習・実務ログをもとにスキルの自動更新を実現し、動的なスキル管理および継続的な活用を支援します。

もっと詳しく

Track は「国産のスキル標準×市場データ×AI」で、
までを一気通貫に。

Track your Skills, Build the Future.

バラバラだった育成・評価・配置を“スキル”でつなぎ、
現場に優しい運用と、経営に効く見える化を両立します。

あらゆるデジタル組織課題に、
Trackはフィットする。

デジタル人材の採用や外部調達、採用後の即戦力化、
部署異動時のスキル可視化、ミドル層のリスキリングなど、
Trackは様々な組織フェーズや職種の課題に対応します。

導入企業 Company

BANDAI NAMCO DeNA FUJIFILM FUJITSU FUTURE Preferred Networks Deloitte 日本総研 OPEN HOUSE KOMICA MINOLTA SAISON TECHNOLOGY SANSAN suntory LINEヤフー TURING RakSul TOKYO GAS ヤマトシステム開発 SCSK

Trackの最新情報 NEWS

Track Brand Concept

デジタルスキルを経営資源に

プログラムの実行はRun、スクラムにおけるイテレーション開発は短距離走を意味するSprint、
短期集中の開発イベントはハックとマラソンを合わせた造語のHackathonと呼ばれます。

このように、エンジニアが何かものづくりをすることは「陸上競技」になぞらえることがよくあります。
私たちは、自身が持つ技術を進化させて走り続けるデジタルプロフェッショナルを
陸上競技場を走る「アスリート」として賞賛し、
時代に求められるAIやソフトウェアを創造し続けるアスリートの成長を支援するような、
彼らにとっての陸上競技場のような存在を目指したいという想いから、
サービスの名称を「Track」と名付けました。

そうして、自立自走するデジタル人材・組織を応援することで、
豊かな社会をつくることに貢献します。

私たちの想い