大手求人媒体による転職求人倍率レポートによると、「エンジニア（IT・通信）」の求人倍率は依然としてトップ。

近年では、各企業がAIやIoTなどの先端技術への積極投資や、働き方改革・デジタルを活用した顧客とのコミュニケーション基盤づくり行うなどのDX（デジタル・トランスフォーメーション）を推進し、非IT業界の大手事業会社も次々とITエンジニア採用市場に参入しています。

需要は高まる一方で、エンジニア人材不足が進み、採用に苦戦する企業が増えています。

エンジニア候補者が、入社の意思決定をするために必要な情報や、企業が魅力的に映るポイントは一般職の採用とは異なります。しかし、ITエンジニア採用経験の浅い企業様は、この違いを理解しきれないまま採用を進めてしまい、エントリー数の少なさや選考離脱に悩まれるケースがあります。

「自身のスキルや経験をきちんと評価してくれる企業か」
「開発環境や働き方、オファー条件は希望に見合ったものか」
「一緒に働くエンジニアはどのような人達か」

彼らが求める情報を理解した上で、求人情報から面接内の会話まで、候補者とのコミュニケーションを行うことが重要です。

プログラミング言語やフレームワーク、開発手法など…ITエンジニア未経験で採用担当に就任された場合、技術や開発手法に関する専門用語を理解するだけでも大変です。学歴や社歴など、履歴書だけでは判断が付かない優秀な候補者もたくさん存在します。

また、スキルの合格基準づくりも難しいことから、面接官に頼りきりな選考基準になってしまっていることも多く、「なぜあの候補者を最終面接にあげたのか」とCTOや技術部門のトップから言われてしまうことも。