Track Test 見るべきは、
「職歴書」ではなく
「スキル」
エンジニア候補者のスキルの
正しい理解が
強い組織をつくる

Track Test

プログラミングスキルをテストし
データに基づいて採用を決定するためのエンジニア採用プラットフォーム

質の高いコーディングテストやレポート機能により、スキルを正しく測ることができます。

  • 業務上の必要性に応じた課題で、効率的にスクリーニングできる
  • スキルを短時間で見極め、優秀な候補者の面接に時間を費やせる

コーディングテストにおける
業界標準

200
を超えるお客様
大手企業からベンチャーまで
200社以上の
コーディングテストを監修
コーディングテスト
における受験者数
国内No.1
年間20万件以上のアセスメント
公正な評価基準を担保
大学教授による試験問題の監修や
不正検知のための共同研究

強いエンジニア組織を
つくるために必要な注力すべき採用ポイント

  1. 採用ポイント
    01

    ミスマッチな候補者を採用しない

    履歴書以外のスキルを特定する

  2. 採用ポイント
    02

    貴重なエンジニアリソースを無駄にしない

    開発マネージャーのスクリーニングにかかる工数を削減

  3. 採用ポイント
    03

    優秀な候補者への面接に多くの時間を費やす

    客観的な指標を活用し技術スクリーニングはツールで代替

  4. 採用ポイント
    04

    エンジニア採用プロセスをアップグレードする

    スキルファーストな姿勢が、優れた開発者から選ばれる

従来の20%の工数で
優秀な開発者を見極める

  • さまざまな職種に応じた

    コーディングテストを作成できる

  • 候補者を自動的に

    スコアリング、ランク付け

  • 候補者の実力が最大限

    発揮できるテスト環境を提供

  • 優秀なグローバル人材も

    迅速かつ公正に見極める

サクセスストーリー

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導⼊実績

  • 富士通
  • コニカミノルタ
  • 富士フイルム
  • KDDI
  • ヤフー
  • LINE
  • オープンハウス
  • ソフトバンク
  • DeNA
  • Preferred Networks
  • sansan
  • バンダイナムコ
  • Simplex
  • セゾン情報システムズ
  • 三越伊勢丹システムソリューションズ
  • 日本総研
  • フューチャーアーキテクト
  • Gunosy

受賞歴

  • 第16回 e-Learning Award 総務大臣賞

    第16回
    e-Learning Award
    総務大臣賞

  • 第3回 HRテクノロジー大賞 管理システムサービス部門優秀

    第3回
    HRテクノロジー大賞
    管理システムサービス
    部門優秀賞

  • Digital HR Competition 2019 HRテクノロジーソリューション部門 グランプリ受賞

    Digital HR
    Competition 2019
    HRテクノロジー
    ソリューション部門
    グランプリ受賞

  • 日本HRチャレンジ大賞 奨励賞

    日本HRチャレンジ大賞
    奨励賞

  • Infinity Ventures Summit 2016 Kyoto Launch Pad ファイナル出場

    Infinity Ventures
    Summit 2016
    Kyoto Launch Pad
    ファイナル出場