エンジニア向けHR お役立ち資料

エンジニア向けHRで成果を出すための最新情報や事例、具体的な実践法など。
trackのノウハウが詰まった無料のお役立ち資料をぜひご活用ください。

プログラミング「学習・試験」プラットフォーム『track(トラック)』 のご案内資料

プログラミング「学習・試験」プラットフォーム『track(トラック)』 のご案内資料

『track』の解決する課題や、特長・利用フローなどをご案内いたします。

資料の内容
  • trackのvision/mission
  • trackの機能紹介
  • trackの利用フロー
  • trackご利用料金
  • track利用実績

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プログラミング「学習・試験」プラットフォーム『track(トラック)』を活用したエンジニア採用の最新事例集

プログラミング「学習・試験」プラットフォーム『track(トラック)』を活用したエンジニア採用の最新事例集

『track』を活用した「コード採用」によって、自社の技術レベルにマッチした人材を見極め、優秀なエンジニアの獲得に成功した企業の事例をご紹介。

資料の内容
  • プログラミングスキルチェックの前提
  • 各社事例紹介(LINE社など)
  • プログラミング「学習・試験」プラットフォーム「track」について

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trackと他社サービスとの比較~用途と利用シーンで比較するサービス一覧~

trackと他社サービスとの比較~用途と利用シーンで比較するサービス一覧~

プログラミング “スキルチェック” ツールについて、リサーチを行い比較資料としてまとめしました。問題のカテゴリーは適切か、出題形式は?各社の違いは?自社の求める技術レベルを正確に測るための、ツール選定のポイントをご紹介します。

資料の内容
  • 主要なプログラミングスキルチェックツールの特徴
  • 各ツールの機能比較
  • 各ツールのメリット・デメリット

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エンジニア採用の最新手法 有名テック企業が導入する”コードテスト採用”の活用術

エンジニア採用の最新手法 有名テック企業が導入する”コードテスト採用”の活用術

自社の求める技術レベルにマッチしたエンジニアの見極めと、採用に成功している有名テック企業が実践する、”コードテスト採用”について、その手法と導入について解説いたします。

資料の内容
  • エンジニア採用の現状と課題
  • これからのエンジニア採用に求められるもの
  • コードテスト採用とは
  • コードテスト採用を実践するための準備
  • コードテスト採用を実現するための具体的な取り組み

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研修の[進捗]と[習熟度]を可視化した 新たなオンライン研修

研修の[進捗]と[習熟度]を可視化した 新たなオンライン研修

プログラミング研修の"オンライン化"と"習熟テスト"の導入によって実現できる新たな研修の仕組みを導入事例を交えながらご紹介。

資料の内容
  • エンジニアを取り巻く環境と教育の重要性
  • プログラミング研修の課題とオンライン化すべき理由
  • プログラミング研修特化型LMS「track」を活用した新たな研修の仕組み
  • 研修のオンライン化で解決できたことと導入効果

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技術選考でどのようにスキルを見極めるのか?

技術選考でどのようにスキルを見極めるのか?

trackが主催している、エンジニア組織のHRを考えるトークイベント「AgileHR day」のイベントレポート。

資料の内容
  • Speaker情報/イベントレポート概要
  • エンジニアのスキルチェックを実施する背景と求めるエンジニア像
  • 求めるエンジニアを採用するための選考フロー
  • 応募者のソースコードから何を見極めているのか
  • 人事とエンジニアの役割分担/スキルチェック導入のヒント

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エンジニアの採用を成功させる、人事とエンジニアの連携

エンジニアの採用を成功させる、人事とエンジニアの連携

trackが主催している、エンジニア組織のHRを考えるトークイベント「AgileHR day」のイベントレポート。 今回のテーマは「エンジニア採用を成功させる人事とエンジニアの連携」。エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社と株式会社オロの人事とエンジニアをゲストに迎え、お互いの連携についてお話いただいたトークイベントの概要をebookにまとめました。

資料の内容
  • Speaker情報/イベントレポート概要
  • 情報の非対称性をなくし、俊敏なエンジニア採用を実現する
  • 人事とエンジニアはどのように役割を分担しているのか
  • エンジニアを採用に巻き込むには
  • エンジニアが関わることで埋まる現場との技術力のギャップ
  • エンジニア採用の量と質のバランス
  • 人事・エンジニアからのQ&A
  • これからのエンジニア採用とアジャイルHR

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「選考中のユーザー体験」の向上でエンジニア採用をさらに先へ!

「選考中のユーザー体験」の向上でエンジニア採用をさらに先へ!

trackが主催している、エンジニア組織のHRを考えるトークイベント「AgileHR day」のイベントレポート。

資料の内容
  • Speaker情報/イベントレポート概要
  • 選考におけるユーザー体験(Candidate Experience)について
  • Sansanが求めるものづくり人材とは
  • ギーク系よりも、技術を活用してどんな価値を作りたいか
  • 面接を構造化し、見極め項目を標準化する
  • 内定を辞退した学生から聞き出した、自社の採用課題
  • 技術者としての情報発信とコミュニケーションの重要性
  • 選考におけるカスタマージャーニーの設計
  • HRからエンジニアに働きかけて実現した技術力のアピール施策
  • データドリブンで採用と入社後の活躍の循環を生む
  • 優先順位を決め、アジャイルに取り組む

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