エンジニア向けHR お役立ち資料

エンジニア向けHRで成果を出すための最新情報や事例、具体的な実践法など。
trackのノウハウが詰まった無料のお役立ち資料をぜひご活用ください。

プログラミング「学習・試験」プラットフォーム『track(トラック)』 のご案内資料

プログラミング「学習・試験」プラットフォーム『track(トラック)』 のご案内資料

『track』の解決する課題や、特長・利用フローなどをご案内いたします。

資料の内容
  • trackのvision/mission
  • trackの機能紹介
  • trackの利用フロー
  • track利用実績

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プログラミング「学習・試験」プラットフォーム『track(トラック)』を活用したエンジニア採用の最新事例集

プログラミング「学習・試験」プラットフォーム『track(トラック)』を活用したエンジニア採用の最新事例集

『track』を活用した「コード採用」によって、自社の技術レベルにマッチした人材を見極め、優秀なエンジニアの獲得に成功した企業の事例をご紹介。

資料の内容
  • プログラミングスキルチェックの前提
  • 各社事例紹介(LINE社など)
  • プログラミング「学習・試験」プラットフォーム「track」について

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コーディングテストを活用したエンジニア採用の最新事例集vol.2

コーディングテストを活用したエンジニア採用の最新事例集vol.2

コーディングテストを活用した技術選考によって、自社の技術レベルにマッチした人材を見極め、 優秀なエンジニアの獲得に成功した企業の最新の事例をご紹介。

資料の内容
  • スキルチェックの重要性
  • <事例>選考時のスキルチェック
  • <事例>自社のエンジニアの社内評価
  • プログラミング「学習・試験」プラットフォーム「track(トラック)」概要

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trackと他社サービスとの比較~用途と利用シーンで比較するサービス一覧~

trackと他社サービスとの比較~用途と利用シーンで比較するサービス一覧~

プログラミング “スキルチェック” ツールについて、リサーチを行い比較資料としてまとめしました。問題のカテゴリーは適切か、出題形式は?各社の違いは?自社の求める技術レベルを正確に測るための、ツール選定のポイントをご紹介します。

資料の内容
  • 主要なプログラミングスキルチェックツールの特徴
  • 各ツールの機能比較
  • 各ツールのメリット・デメリット

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「DX人材育成」のニューノーマル

「DX人材育成」のニューノーマル

今避けては通れない「デジタルトランスフォーメーション(DX)」を推進する人材にお困りではありませんか?DXを推進する人材に求められるスキルや、レベルに合わせたDX人材育成方法をご紹介いたします。 DX推進のためのチーム組成や新卒・既存社員のITスキルアップにご活用いただけます。

資料の内容
  • デジタルトランスフォーメーション(DX)は避けては通れない
  • DXで取り組むべき課題
  • DX人材に求められるスキルとは
  • レベル別研修を取り入れ、DX現場で力を発揮する社員へ

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リモートワーク環境でもスキルを見極めるコード選考のすすめ

リモートワーク環境でもスキルを見極めるコード選考のすすめ

“リモートワーク”環境におけるエンジニア採用の課題点と、様々なスキル見極め手法と比較した“コードテスト選考”のメリット、スキルチェックツールを組み込んだコード選考事例をご紹介いたします。 既存のスキル見極め手法の見直しや、オンラインでの最適な選考フロー設計にご活用いただけます。

資料の内容
  • 働き方の中身は“リモートワーク”へ
  • エンジニア採用における“リモートワーク”の課題点
  • オンラインでのプログラミングスキル見極め方法
  • オンラインでも可能、スキルチェックツールを選考フローに組み込んだ事例
  • プログラミング“スキルチェック”ツール「track(トラック)」

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エンジニア採用の最新手法 有名テック企業が導入する“コードテスト採用”の活用術

エンジニア採用の最新手法 有名テック企業が導入する“コードテスト採用”の活用術

自社の求める技術レベルにマッチしたエンジニアの見極めと、採用に成功している有名テック企業が実践する、“コードテスト採用”について、その手法と導入について解説いたします。

資料の内容
  • エンジニア採用の現状と課題
  • これからのエンジニア採用に求められるもの
  • コードテスト採用とは
  • コードテスト採用を実践するための準備
  • コードテスト採用を実現するための具体的な取り組み

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研修の[進捗]と[習熟度]を可視化した 新たなオンライン研修

研修の[進捗]と[習熟度]を可視化した 新たなオンライン研修

プログラミング研修の“オンライン化”と“習熟テスト”の導入によって実現できる新たな研修の仕組みを導入事例を交えながらご紹介。

資料の内容
  • エンジニアを取り巻く環境と教育の重要性
  • プログラミング研修の課題とオンライン化すべき理由
  • プログラミング研修特化型LMS「track」を活用した新たな研修の仕組み
  • 研修のオンライン化で解決できたことと導入効果

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ソフトバンク社の事業変化に伴う“採用施策の変化”とは

ソフトバンク社の事業変化に伴う“採用施策の変化”とは

trackが主催している、エンジニア組織のHRを考えるトークイベント「AgileHR day」のイベントレポート。 今回のテーマは「ソフトバンク社の事業変化に伴う“採用施策の変化”とは」。ソフトバンク株式会社の小山氏をゲストに迎え、「採るべきエンジニア」を獲得するための採用施策についてお話いただいたトークイベントの概要をebookにまとめました。

ソフトバンク社の事業変化に伴う“採用施策の変化”とは
  • Speaker情報/イベントレポート概要
  • 変化を続けるソフトバンクの事業と採用ポリシー
  • 求められるエンジニア像の変化
  • 「マス向け」と「攻め」のアプローチの両立
  • 選考とスキルの見極めはどのように行うのか
  • 部署により異なるスキルを見極めるには/人事と現場エンジニアのあるべき役割
  • エンジニア選考の設計のポイントとは/ソフトバンクの今後の採用における取り組み

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技術選考でどのようにスキルを見極めるのか?

技術選考でどのようにスキルを見極めるのか?

trackが主催している、エンジニア組織のHRを考えるトークイベント「AgileHR day」のイベントレポート。

資料の内容
  • Speaker情報/イベントレポート概要
  • エンジニアのスキルチェックを実施する背景と求めるエンジニア像
  • 求めるエンジニアを採用するための選考フロー
  • 応募者のソースコードから何を見極めているのか
  • 人事とエンジニアの役割分担/スキルチェック導入のヒント

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エンジニアの採用を成功させる、人事とエンジニアの連携

エンジニアの採用を成功させる、人事とエンジニアの連携

trackが主催している、エンジニア組織のHRを考えるトークイベント「AgileHR day」のイベントレポート。 今回のテーマは「エンジニア採用を成功させる人事とエンジニアの連携」。エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社と株式会社オロの人事とエンジニアをゲストに迎え、お互いの連携についてお話いただいたトークイベントの概要をebookにまとめました。

資料の内容
  • Speaker情報/イベントレポート概要
  • 情報の非対称性をなくし、俊敏なエンジニア採用を実現する
  • 人事とエンジニアはどのように役割を分担しているのか
  • エンジニアを採用に巻き込むには
  • エンジニアが関わることで埋まる現場との技術力のギャップ
  • エンジニア採用の量と質のバランス
  • 人事・エンジニアからのQ&A
  • これからのエンジニア採用とアジャイルHR

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「選考中のユーザー体験」の向上でエンジニア採用をさらに先へ!

「選考中のユーザー体験」の向上でエンジニア採用をさらに先へ!

trackが主催している、エンジニア組織のHRを考えるトークイベント「AgileHR day」のイベントレポート。

資料の内容
  • Speaker情報/イベントレポート概要
  • 選考におけるユーザー体験(Candidate Experience)について
  • Sansanが求めるものづくり人材とは
  • ギーク系よりも、技術を活用してどんな価値を作りたいか
  • 面接を構造化し、見極め項目を標準化する
  • 内定を辞退した学生から聞き出した、自社の採用課題
  • 技術者としての情報発信とコミュニケーションの重要性
  • 選考におけるカスタマージャーニーの設計
  • HRからエンジニアに働きかけて実現した技術力のアピール施策
  • データドリブンで採用と入社後の活躍の循環を生む
  • 優先順位を決め、アジャイルに取り組む

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DXを実現するエンジニア組織づくり

DXを実現するエンジニア組織づくり

KDDIとコニカミノルタが考えるDX人財の採用・育成の取り組み

資料の内容
  • Speaker情報/イベントレポート概要
  • エンジニア組織に必要な「DX(デジタルトランスフォーメーション)」
  • アジャイル組織を立ち上げるためにはマネジメント層を巻き込むことが重要
  • エンジニアが開発のことだけを見ている時代ではない
  • 組織を認知させて、コミュニケーションの取れる空間に入れて育成する

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インターンを制するものがエンジニア採用を制する

インターンを制するものがエンジニア採用を制する

trackが主催している、エンジニア組織のHRを考えるトークイベント「AgileHR day」のイベントレポート。 今回は、インターンシップ設計をテーマに、積極的かつ特色豊かなインターンシップを行う3社(クックパッド株式会社、コニカミノルタ株式会社、株式会社Gunosy)のご担当者様をお招きし、各社が実践するエンジニアのインターンシップについて、その設計ノウハウや重要性についてのお話をebookにまとめました。

資料の内容
  • Speaker情報/イベントレポート概要
  • エンジニア新卒採用の現状と、今後求められること
  • クックパッド株式会社の“バズらせる”インターン集客法とは
  • コニカミノルタが重要視する企業認知とマッチング度合いを高めるハッカソン
  • 実際のチームに従事して課題解決を体験できるのが、Gunosyのインターンシップ

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エンジニア新卒採用設計における“コードテスト”の 導入フローや採用KPIを徹底公開!

エンジニア新卒採用設計における“コードテスト”の 導入フローや採用KPIを徹底公開!

trackが主催している、エンジニア組織のHRを考えるトークイベント「AgileHR day」のイベントレポート。 今回は、コードテストを活用した新卒選考設計をテーマに、エンジニア採用にコードテストを導入して、優秀な人材の獲得に成功している株式会社マイクロアドと株式会社コロプラのご担当者様をお招きし、実際に導入した方法論やコードテストでの見極めポイントなどのお話をebookにまとめました。

資料の内容
  • Speaker情報
  • イベントレポート概要
  • エンジニア採用におけるスキルアセスメントという共通課題
  • 「コードテスト」を導入したコロプラの選考フローが目指すもの
  • マイクロアドは面接を“深堀り”する糸口としてテスト活用
  • コードテスト導入による具体的な成功事例とは
  • コードテストが内定率や承諾率に与える影響は?
  • 今後のエンジニア採用について

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