Track Job 優秀なエンジニアは
中途だけでなく
“新卒採用”でも出会える
学生の中でも開発経験を積んだ、
即戦力エンジニア人材の採用を支援

Track Job

ハイクラスな新卒エンジニアを採用できる
プログラミングチャレンジ求人サービス

  • 求人にプログラミング課題を掲載し、優秀なエンジニアからの自主応募を獲得できる
  • エンジニア特化の媒体への掲載で、テックカンパニーとしてのブランド形成ができる

国内No.1のハイクラス学生
エンジニアデータベース

理系人材を中心に
9000
登録者数
全学年で累計登録データベースは
9000名を突破
4人に3人
が開発経験者

何かしらの言語をリファレンスを
見なくても書けるレベルの
ユーザーが75%以上

80%を超える理系学生

上位校を中心とした
質の高い理系学生に特化した
データベース

ハイクラスな新卒エンジニアを
採用するために
変革すべき採用プロセス

  1. 採用プロセス
    01

    新卒一括採用の概念を捨てる

    中途採用同様にエンジニアとしてのJOBディスクリプションを明確にする

  2. 採用プロセス
    02

    「履歴書」ではなく「スキル」を評価する

    スキルの正しい理解が強いエンジニア組織をつくる

  3. 採用プロセス
    03

    テクノロジー企業として知ってもらう

    単なる企業名ではなく、テクノロジー企業としての認知がなければ
    優秀な開発者には出会えない

  4. 採用プロセス
    04

    スキルファーストな選考体験が
    優秀な開発者を魅了する

    候補者に「スキルを正しく理解」する姿勢をみせることが真のアトラクト

プログラミング課題が
優秀な開発者との
出会いをつくる

  • 求人とプログラミング課題が

    セットになった新たな求人スタイル

  • 300を超える

    プログラミング課題から選ぶだけ

  • 求人掲載するだけでハイクラス

    学生エンジニアからの自主応募を獲得

  • プログラミング課題が

    人事に変わって候補者を魅力づけ

サクセスストーリー

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導⼊実績

  • Gunosy
  • ゆめみ
  • speee
  • フリークアウト・ホールディングス
  • DeNA
  • mixi
  • バンダイナムコ
  • sansan
  • Gree
  • 富士フイルムBI
  • フォトシンス
  • アドウェイズ

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求人サービスサイト

athletics

エンジニアのための「スキルで挑む」就活サービス

※求職者側のサービスサイトは「athletics」という名称で運営しています。

athletics サイト

採⽤に役⽴つ最新情報や
活⽤⽅法を公開中

  • 「選考中のユーザー体験」の向上でエンジニア採用をさらに先へ!

    Trackが主催している、エンジニア組織のHRを考えるトークイベント「AgileHR day」のイベントレポート。Sansan株式会社採用企画:伊東氏をゲストに迎え、Candidate Experienceを重視したエンジニア採用フローの設計についてお話いただいたトークイベントの概要をebookにまとめました。

    資料をダウンロード
  • インターンを制するものがエンジニア採用を制する

    Trackが主催している、エンジニア組織のHRを考えるトークイベント「AgileHR day」のイベントレポート。クックパッド株式会社、コニカミノルタ株式会社、株式会社Gunosyのご担当者様に、エンジニアのインターンシップの設計ノウハウや重要性についてお話を伺いました。

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