TrackSkill Intelligence Platform
スキルを、経営の意思決定OSへ組織の「共通言語」をつくる。職種・市場・技術変化と同期し続ける、スキル定義の標準基盤。
スキルデータを、意思決定に変える。 AIが育成・配置・採用の最適解を横断的に導く。
スキルの現在と未来を映すデータ基盤。 実務ログと市場データを統合した、スキルビッグデータ。
既存システムを、スキル起点で知能化。 LMS・タレントマネジメントとつながる拡張ハブ。
みるべきは職歴書ではなくスキルで。 実務遂行能力を、再現性ある指標で可視化。
コードの裏にある「思考」を読む。 AIがコードの行動・判断プロセスを解析し、潜在力を言語化。
対話で見抜く、資質とスタンス。 24時間365日稼働する、公平で一貫性あるAI面接。
スキルを「持ち運べる資産」に。 国・市場基準に準拠した、ポータブルなスキル証明。
採用の高度化
「学歴・職歴」から、「実力」による採用へ。
面接官による「評価のブレ」をなくし、選考基準を統一する。
入社後の「期待外れ」をゼロにする、事前のスキル適合度診断。
育成・リスキリング
AIが導く、一人ひとりに最適化された最短距離の成長パス。
「現在地」と「ゴール」の差分を可視化し、学ぶべきことを明確に。
「知っている」を「できる」に変える、アウトプット重視の実践演習。
「やりっぱなし」の研修からの脱却。育成投資のROIを証明する。
配置・要員計画
埋もれた才能を発掘し、事業成果を最大化する「適所適材」。
未来の事業計画から、必要な人材需要（デマンド）を逆算する。
市場の「相場」を知り、競争力のある人材戦略を描く。
人材・スキルの
可視化・スキル評価
独自の「タクソノミー」で、組織の能力を共通言語化する。
あらゆる評価データを集約し、人材の解像度を極限まで高める。
社内スキルの質を担保する、客観的な「認定バッジ」制度。
人材・組織戦略
「人数管理」の限界を超え、「スキル資産」で経営を動かす。
投資家が納得する、データ（証拠）に基づいた人的資本開示。
国境を超えて、グローバル全拠点のタレントを統一基準で把握する。
