Agile HR

研修前・研修中・研修後で重視することは異なる。新人エンジニアの能力を最大限引き出す「階層別研修」とは

DX人材育成の新戦略：未経験者を自立自走のエキスパートへと導く６つの研修事例

注目すべきは、コードテストで「間違えた」部分。 ピクシーダストテクノロジーズの選考官から学ぶ、 中途エンジニア技術面接メソッド

“ゆめみ流”エンジニア選考コードチェック実践方法

〜どのような評価観点で、候補者のコーディング経験を見極めているのか〜

採用するのは高学歴エンジニア、では無い。 米国Meta社が実践する世界水準の技術面接プロセスとは

「選考中のユーザー体験」の向上でエンジニア採用をさらに先へ！

Sansan株式会社が実践する”Candidate Experience”の設計とは 【Ag…

エンジニア組織のHRを考える人事とエンジニアを繋げたい！

平成最期の大忘年会「AgileHR drinking」開催レポート

技術選考でどのようにスキルを見極めるのか？

エンジニア採用の先端2社の選考フローと導入のヒケツ公開！ 【AgileHR day #Sp…

採るべきエンジニアを獲得するソフトバンク社の採⽤フローを公開！

「マス向け」と「個人向け」の両方へのアプローチで 「攻めの採用」を実現する 【AgileH…

"LINEも実践するエンジニアの 「スキルマッチファースト」採用 "

"エンジニアの実務に求められる 技術や思考プロセスを見抜くコツとは 【MANABIYA講演…

これからの人事に求められるものとは

採用の最先端を創るプロがHRの未来を語り尽くす夜