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SIer・SESなどのIT企業では、採用時の適性評価、入社後の育成、配属後の活躍・定着を一貫して設計することが重要です。 本セミナーでは、適性検査・人材評価に強みを持つイーファルコンの田中様と、新卒エンジニア研修・スキルアセスメントに強みを持つギブリーの広瀬が登壇します。 採用・育成・配置が部門ごとに分かれ、人材データが分断されている現状を踏まえ、技術スキルに加えて、ソフトスキルやパーソナリティも含めた人材データをどのように活用するかを解説。 採用要件の設計から入社後の育成、配属、活躍・定着までをつなげ、一貫した人材戦略として設計するための考え方を、両社の知見を交えてご紹介します。
トークテーマ
- 採用・育成・配置をつなぐ人材戦略
- 適性検査・人材評価を人材戦略にどう活用するか
- 採用・育成・配置・定着をつなぐ人材データ活用
- パネルディスカッション・質疑応答
- ご案内
このような方におすすめ
- 採用と育成が分断され、一貫した人材戦略を描けていないと感じている
- 採用から育成、配属までをデータにもとづいて設計したい
- 新卒エンジニアの技術スキル・ソフトスキルの評価方法に課題がある
- 新卒エンジニアの早期離職やミスマッチを防ぎ、現場での活躍・定着につなげたい
登壇者紹介
- 株式会社イー・ファルコン 代表取締役 株式会社i-plug 取締役 田中 伸明
- 関西学院大学経済学部卒。グロービス経営大学院大学卒。新卒でアフラックに入社。その後、株式会社グロービスで法人営業に従事し、2012年にi-plugを創業し取締役に就任。法人営業やマーケティング担当を経て2019年にCFOとなり管理部門の管掌をするとともにIPO準備や審査対応、IRをリード。2022年9月に株式会社イー・ファルコンの代表取締役に就任。 一般社団法人 人的資本経営推進協会 理事、ISO30414リードコンサルタント/アセッサー
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株式会社ギブリー
人的資本インテリジェンス部門
コンサルティング・営業企画チーム マネージャー
広瀬 由衣 - グロービス経営大学院経営研究科経営専攻修了（MBA）。大学卒業後、日本マクドナルドに入社。店長として現場を経験後、本社人事本部ハンバーガー大学にて講師として人材育成のキャリアをスタート。その後グロービスにてコンサルタントとして企業の経営人材育成・組織開発を戦略立案から実行まで一気通貫で支援。2025年8月よりギブリーに参画し、DX人材育成やスキルインテリジェンスプラットフォームの活用を起点とした組織・人材開発に従事。
タイムテーブル
| 時間 | コンテンツ |
|---|---|
| 12:00〜12:05 | 開会・ご挨拶 |
| 12:05〜12:45 | 講演（イーファルコン・ギブリー） |
| 12:45〜12:55 | パネルディスカッション・質疑応答 |
| 12:55〜13:00 | ご案内 |
日時
2026年10月16日（金） 12:00〜13:00
会場
オンライン（Zoom）
オンライン会議ツールを利用しますので、参加される方には改めて参加方法のご連絡をさせていただきます。参加費
無料
主催元について
本セミナーは、株式会社イー・ファルコンと株式会社ギブリーの共催です。ギブリーは、スキルデータを可視化・統合し、人材・組織戦略の意思決定を支援するスキルインテリジェンスプラットフォーム「Track（トラック）」を提供しています。
注意事項
1申込につき1名が参加可能となっております。2名以上での参加を希望する場合は、個人単位でお申し込みください。 申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。 本ウェビナーの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。 競合他社との競合を避けるため、一部の方には参加をご遠慮いただく場合がございます。 本セミナーは法人のお客様を対象としております。個人でのお申し込みはご遠慮いただいております。個人情報保護方針について
今回ご提供いただく個人情報は、株式会社ギブリーと株式会社イー・ファルコンが取り扱い、個人情報保護方針に基づき厳重に管理いたします。
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