日本を代表するエンタープライズ企業のDX推進・組織変革を支援
事業構造の転換と先進的な人的資本経営を目指す企業に選ばれています。
分断された施策・人材の管理から脱却し、
スキルデータに基づいて
人材・組織戦略の意思決定をする組織へ
自己申告や静的データに依存した
「スキル実態の不透明化」
客観的なスキルデータを可視化・統合する基盤
従来の静的な人材データの記録・管理に加え、実務ログやアセスメントに基づく客観的なスキルデータを可視化・統合。自己申告による限界を補完し、一貫した人材・組織戦略の意思決定をより強固にする「スキルインテリジェンス基盤」を構築します。
採用・育成・配置・評価の分断による
「人事施策・システムの分散」
データドリブンな意思決定と一貫した施策実行
構築した基盤を軸に、分散しがちな採用・育成・配置のプロセスをシームレスに連動させます。データドリブンなタレント需給予測から最適配置・個別育成までが機能する仕組みを組織に実装し、事業変革に対応する人材ポートフォリオの構築とデジタルケイパビリティの底上げを実現します。
Skill Intelligenceの機能
Skill Taxonomy 常に最新・標準準拠。組織の共通言語となる「生きたスキル辞書」
経済産業省「DSS（デジタルスキル標準）」や「iCD」など、信頼性の高い国産標準フレームワークに完全準拠。さらに、技術トレンドの変化に合わせて定義が自動的にアップデートされるため、陳腐化することがありません。職種（ロール）ごとに定義されたスキルマップを、貴社独自のジョブ定義に合わせて柔軟にカスタマイズし、組織全体でブレない評価基準（ものさし）を確立します。
Skill Intelligence 採用・配置・育成をAIが推論。データドリブンな意思決定エンジン
蓄積されたスキルデータをAIが解析し、人事戦略の実行を高度化します。<br>Workforce： プロジェクト要件に合致する適任者を社内から瞬時に抽出・マッチング。<br>Learning： 個人のスキルギャップに基づき、最適な学習コンテンツを自動レコメンド。Recruiting： 「AIインタビュー」やコード解析により、面接官の主観に頼らない客観的な能力判定を実現します。
Skill Data Cloud 60万人の実証ログと市場データを統合。信頼できる唯一のデータベース
自己申告データだけでなく、Track上で実施されたコーディングテストや学習履歴など、信頼性の高い「実証データ（Verified Data）」をビッグデータとして蓄積。さらに、市場の求人情報（JD）、スキルトレンド、年収相場などの「市場データ」と統合することで、社内人材のスキルレベルが市場でどの位置にあるかを客観的に比較・可視化します。
Extend 既存システムとシームレスに連携。HRエコシステムのハブとして機能
様々な既存HRシステム（HCM/TMS/ATSなど）や、外部のeラーニングプラットフォームと、APIやLTI規格を通じて柔軟に連携・拡張が可能です。お使いの巨大な既存システムを置き換えることなく「スキルインテリジェンス基盤」を付加し、学習とタレント管理が統合されたシームレスな体験を実現します。（※連携可能なサービスは順次拡大しています）
Skill Assessment 実務スキルを、客観的に評価
実務に近いスキルアセスメントを通じて、候補者の能力を定量的に評価します。ソースコードの自動採点とコード解析により、単なる正誤だけでなく問題解決プロセスも分析可能です。履歴書や面接だけでは見えにくい実務能力を、客観的な指標として可視化します。
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AI Skill Insight 次世代に求められる、AI活用スキルを評価
実際の業務環境に近い課題を通じて「生成AI活用スキル」を測定します。実践的なプログラミングに取り組む場合やエンジニアリング以外のワークサンプルテストで、AIの活用力や対話プロセスそのものを分析・評価します。分かりやすさにこだわった独自の評価軸と詳細レポートで、受験者のAI活用力を可視化。受験者に公平なAIモデルをセキュアな環境で提供するため、企業も受験者も安心してご利用いただけます。
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AI Interview 貴社の評価軸をインストールした、AI面接官。
24時間365日稼働する、公平で一貫性あるAI面接。動的な対話を通じて候補者のパーソナリティやコンピテンシーを客観的に引き出し、人間による評価のブレを解消します。
詳細はこちら
Digital Skill Passport DX推進に必要な”実践力”を可視化するデジタルスキル診断
経済産業省によるデジタルスキル標準に準拠した”実務力”を可視化するデジタルスキル診断テストです。DX推進に必要なリテラシーから、最新の生成AI活用スキルまで、客観的な指標で幅広く測定・可視化します。
自社のスキル資産を可視化し、
「スキルファースト」な組織変革を実現。
エンタープライズ企業が求める「組織変革の仕組みづくり」と「人的資本の最大化」を、Trackのスキルインテリジェンスがご支援します。実際のデモ画面のご案内や、貴社の課題に合わせたロードマップのご相談など、まずはお気軽にお問い合わせください。
あらゆるシーンで活用されています
スキルギャップの定量把握
経営戦略に必要なスキルと、現状の保有スキルの乖離（ギャップ）を瞬時に特定。感覚的な議論ではなく、データに基づいた採用・育成計画の立案が可能になります。
適材適所のダイナミックな配置
プロジェクト要件に対し、最適なスキルを持つ人材を社内から即座に検索・抜擢。埋もれていたタレントを発掘し、組織内の人材流動性を高めます。
人的資本ROIの可視化
研修やリスキリングへの投資が、具体的にどのスキルの向上に寄与したかを追跡。教育投資対効果（ROI）を明確にし、次なる投資判断を支援します。
よくあるご質問
Q
既にタレントマネジメントシステム（TMS）を導入していますが、併用は可能ですか？
はい、可能です。Trackは「拡張ハブ（Extend）」として設計されており、APIを用いて既存のTMSやLMSとシームレスに連携します。既存システムをリプレイスすることなく、解像度の高い「実務スキルデータ」とAIの「インテリジェンス」を組織に付加することができます
Q
自社の事業に特化した独自の職種やスキルがあるのですが、システムに反映できますか？
はい、対応しております。Track公式のスキルタクソノミー（DSSやITSS準拠）を利用できるだけでなく、貴社独自のジョブロールやスキル要件を「カスタムロール」として柔軟に追加・定義することが可能です。
Q
スキルデータを集める際、現場の従業員や人事担当者の入力負荷が高くなりませんか？
TrackのSkill Data Cloudは、入力負荷を下げる工夫をしています。例えば、履歴書や職務経歴書（PDF）をアップロードするだけで、AIが基本情報や実務経験からスキル情報を自動解析し、タグ付けを行います。ゼロからの手入力を大幅に削減できます