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テーマ
IT人材の需要の高まりを受け、専門性の高いエンジニア学生の採用を目下の課題とする企業が増えています。
専門性の高い学生は自身の得意領域を活かせる環境で働きたいという傾向があり（図1）、技術系総合職採用のような、1つの窓口で全職種を採用するのではなく、職種別選考のように、窓口を細分化し、業務内容やキャリアをイメージしやすい状態を用意することが有効です。
一方で、職種別選考を始めようとしても、何から始めるべきかなのか、どのように選考フローを作っていけばいいのか悩まれる方も多いかと存じます。
今回は職種別選考で、AIや機械学習エンジニアなど優秀層の学生を採用する日本総研様に「先端IT人材を惹きつける職種別選考の立ち上げ」をテーマに登壇いただきます。
職種別選考の立ち上げから5年、試行錯誤を繰り返しながら改善した選考フローの設計や立ち上げ当初の苦労、内定承諾に繋がったポイントなどを赤裸々にお話しいただく、貴重な講演となっています。
図1（『エンジニア就職活動実態調査レポート2023』より引用）
こんな人にオススメ
- 学生への認知度が低く、応募を集められていない
- 職種別選考の立ち上げに興味があり、立ち上げ方の事例を聞きたい
- 選考に参加する学生からの満足度を高めたい
登壇者の紹介
- 株式会社日本総合研究所
HRマネジメント部 部長代理
宮内 太郎 様 - 新卒で日本総合研究所に入社。入社後は一貫して銀行の国際系システムの企画・開発に従事し、5年間のシンガポール駐在も経験。 帰国後は海外向けインターンバンキング新規サービス導入プロジェクトのプロジェクトマネジャーなどを担当。 2022年より採用領域に着任し、現在は新卒採用チームのチームリーダーを務める他、専門人材採用や海外大生採用も推進。
トークテーマ
- 職種別選考を立ち上げた背景
- どのような選考フローで職種別選考を実施しているのか
- 職種別選考を推進する上で課題となったこと／苦労したこと
- 現時点での成果と今後やっていきたいこと
タイムテーブル
| 時間 | コンテンツ |
|---|---|
| 12:00 | 開場 |
| 12:00～12:05 | 開会のご挨拶・諸注意 |
| 12:05〜12:55 | トークセッション『テックブランドを強化する日本総研が実践！先端IT人材を惹きつける「職種別選考立ち上げのリアル」』 |
| 12:55 | 運営からのお知らせ |
| 13:00 | 完全終了 |
日時
10月25日(水) 12:00〜13:00
会場
オンライン
オンライン会議ツールを利用しますので、参加される方には改めて参加方法のご連絡をさせていただきます。定員
１００名
1申込につき1名が参加可能となっております。2名以上での参加を希望する場合は、個人単位でお申し込みください。 お申込み人数が大幅に超過する場合は、抽選制とさせていただく場合がございますのでご了承ください。 各種営業目的、個人事業主の方のご参加と運営側が判断した場合、別途ご来場お断りの連絡をさせていただいております。参加費
無料
AgileHR day の開催背景
AgileHR dayは、エンジニアHR（採用、評価、育成）に悩む現場エンジニアマネジャーと人事責任者を対象にした、成功体験や学びを提供するトークイベントです。
ソフトバンクやバンダイナムコスタジオが登壇した過去開催の模様は、下記に取り上げられています。 https://tracks.run/agilehr/category/agilehr-day/
自社のHR活動（採用・育成・評価）においても、組織との対話を重んじ、その変化に対応しながら、経営チームやエンジニアチームと互いに協調しながら強い組織を構築していくという考え方であり、実はエンジニアHRの強い会社の多くが、この概念をもとに、現場エンジニアとHR（人事や育成担当）が適切にコラボレートしています。
主催元について
AgileHR dayは、プログラミング「学習・試験」プラットフォーム「track（トラック）」を提供する株式会社ギブリーが主催となっております。
注意事項
ご協力のお願い
※申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
※AgileHRの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
※活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。
