新設デジタル組織を拡大させる、“エンジニア採用“ペルソナ設計の極意（アーカイブ配信）

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テーマ

急速に変化する環境に対応するためにDXへ取組む企業が多い中、 DXを推進するデジタル人材の採用に難しさを抱えている担当者様も多いのではないでしょうか？

その難しさを生む要素として、

・自社で活躍できる人材とはどんな人なのか
・スキルレベルの高い人材

などの定義が部署や担当者ごとに統一化されていないことが考えられます。

このような課題を解決する手法の1つに「採用ペルソナ設計」があります。
採用ペルソナを設計し、採用担当やエンジニア、経営陣までの評価基準を明確にすることは”採用すべき人材像”の
ズレをなくし、結果的には長く自社で活躍する人材の採用につなげることが期待できます。

今回は、

・デジタル人材の採用ペルソナ設計の方法
・採用ペルソナはどれくらい細かく設計するべきなのか

などをお話しますので、ぜひご参加ください。

トークテーマ

ペルソナが不明確なことで起こる課題
採用が上手くいきやすいペルソナ設計の良い例/悪い例
人事とエンジニアで取り組む、ペルソナ設計方法
どのようにそのペルソナと出会い、選考をしていくべきか
本当にペルソナかを見極める、コーディングテストの活用方法

こんな方におすすめ

採用ペルソナはどうやって設計するのか知りたい / 見直したい
採用ペルソナの設計ってどこまで細かく決めるべきなのかわからない
エンジニア組織の拡大をしたいが、具体的な施策までイメージできていない
優秀だと思った候補者がエンジニア面接でなぜか落ちてしまう

登壇者紹介

株式会社ギブリー 執行役員兼 Track Test／Track Job事業部事業部長 山根淳平: 2012年より株式会社ギブリーに参画、エンジニア向けHRテクノロジー事業の立ち上げを行う。
ハッカソンやアイデアソン、プログラミングコンテストなど新しいエンジニア採用施策を取り入れ、年間100社以上のIT・通信・メーカー企業のエンジニア採用・育成を支援。
2017年に同社の執行役員に就任し、現在はセールスからマーケティングチームの統括を担う。

日時

7月11日(火)　12:00-13:00

会場

オンライン

オンライン会議ツールを利用しますので、参加される方には改めて参加方法のご連絡をさせていただきます。

定員

50名

1申込につき1名が参加可能となっております。2名以上での参加を希望する場合は、個人単位でお申し込みください。お申込み人数が大幅に超過する場合は、抽選制とさせていただく場合がございますのでご了承ください。各種営業目的、個人事業主の方のご参加と運営側が判断した場合、別途ご来場お断りの連絡をさせていただいております。

参加費

無料

主催元について

AgileHR dayは、エンジニアの採用・育成・評価プラットフォーム「Track（トラック）」を提供する株式会社ギブリーが主催となっております。

注意事項

ご協力のお願い

※申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
※AgileHRの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
※活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。