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本セミナーでは、株式会社ギブリー HRTech部門でカスタマーサクセスを務めている元イルカの飼育員である高橋が、自身のこれまでの経歴やリスキリングの過程、そしてIT未経験者がDX人材を目指す上での重要ポイントについて語ります。
まずはじめに、高橋の自己紹介とこれまでの経歴を紹介し、昨今業務内でおこなっているChatGPTを活用した個人での業務効率化事例を紹介します。
その後、これまでの経歴の中でどのようなステップでリスキリングを実施し、IT領域の勉強を始めたきっかけや、学習を継続できた理由についても詳しく語ります。
最後に、IT未経験者がDX人材を目指す上で重要なポイントをシェアし、セミナー参加者および企業の中で働いている従業員の方々のキャリアチェンジやスキルアップに役立てることができるアドバイスを提供します。
このセミナーでは、これまでIT異業種からIT業界へのキャリアチェンジを検討している方や、社内の従業員に対してIT領域のスキルや知見が求められている中でどのように学習を支援していけば良いかお悩みの人事・育成担当者の方々にとって参考となる事例やポイントのご紹介になっておりますので、是非お気軽にご参加ください。
トーク内容
- 高橋の紹介
- ChatGPTを活用した個人での業務効率化事例の紹介
- どのようなステップでリスキリングを実施してきたのか
- 何がきっかけでIT領域の勉強を始めたのか
- なぜ学習を継続できたのか
- IT未経験者がDX人材を目指していく上で重要なポイント
こんな方におすすめ
- 自社でリスキリング支援を実施したいが何から始めて良いかわからない人事・育成担当者
- 自分のリスキリングやChatGPTなどを活用した業務改善に興味のある方
登壇者紹介
- 株式会社ギブリー
取締役 兼 Trackプロダクトオーナー
新田 章太 - 2012年3月に筑波大学理工学群社会工学類経営工学専攻卒業。
学生インターンシップ時代に「エンジニア」領域に特化した支援事業を株式会社ギブリーにて立ち上げ、入社。
現在は取締役を務める。オンラインプログラミング学習・試験ツール等の自社サービスを立ち上げ、同社のHR tech部門を管掌。
また、日本最大規模の学生ハックイベント、JPHACKSの組織委員会幹事を務めるなど、若い世代のイノベーターの発掘・支援にも取り組んでいる。
- 株式会社ギブリー
HR Tech 部門 育成ソリューション
カスタマーサクセスマネージャー
高橋 美穂 - 大学卒業後、子供のころからの夢だった飼育係として水族館に入社。
怪我を機に退職し、ネイルサロンの開業や外資系ホテルでの6つ星リゾートのオープニングで海外勤務を経験する。
日本に帰国してからは外資系SaaS製品のサポートプロジェクトに従事。新人教育担当を経た後、オペレーションマネージャーとして100名規模のセンターのマネジメント統括を務める。
現在はギブリーにてTrack Trainingのカスタマーサクセスとして、様々な経験を通じて身につけた「人材育成」に関するスキルと「KPI達成とプロジェクト推進力」を活かし、複数企業の課題解決を「人材育成」という切り口で支援中。
「CompTIA CTT+ Classroom Trainer certificate」や「COPC Certified Implementation Leader」「CES Certified Trainer」などの教育・サポートセンター運営の実践的な資格を複数取得。
タイムテーブル
| 時間 | コンテンツ |
|---|---|
| 12:00 | 開場 |
| 12:00～12:05 | ご挨拶・諸注意 |
| 12:05～12:50 | 講演 |
| 12:50～13:00 | お知らせ |
日時
4月25日(火) 12:00-13:00
会場
オンライン
オンライン会議ツールを利用しますので、参加される方には改めて参加方法のご連絡をさせていただきます。定員
100名
1申込につき1名が参加可能となっております。2名以上での参加を希望する場合は、個人単位でお申し込みください。 お申込み人数が大幅に超過する場合は、抽選制とさせていただく場合がございますのでご了承ください。 各種営業目的、個人事業主の方のご参加と運営側が判断した場合、別途ご来場お断りの連絡をさせていただいております。参加費
無料
AgileHR day の開催背景
AgileHR dayは、エンジニアHR（採用、評価、育成）に悩む現場エンジニアマネジャーと人事責任者を対象にした、成功体験や学びを提供するトークイベントです。
ソフトバンクやバンダイナムコスタジオが登壇した過去開催の模様は、下記に取り上げられています。 https://tracks.run/agilehr/category/agilehr-day/
自社のHR活動（採用・育成・評価）においても、組織との対話を重んじ、その変化に対応しながら、経営チームやエンジニアチームと互いに協調しながら強い組織を構築していくという考え方であり、実はエンジニアHRの強い会社の多くが、この概念をもとに、現場エンジニアとHR（人事や育成担当）が適切にコラボレートしています。
主催元について
AgileHR dayは、エンジニアの採用・育成・評価プラットフォーム「Track（トラック）」を提供する株式会社ギブリーが主催となっております。
注意事項
ご協力のお願い
※申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
※AgileHRの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
※活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。
個人情報保護方針について
今回ご提供いただく個人情報は、株式会社ギブリーと共催企業が取り扱い、各社の個人情報保護方針に基づき厳重に管理いたします。
