“スキルの可視化”で始める新入社員研修効果の振り返りと配属後OJTフォローアップ

テーマ

2022年度の新入社員の研修も佳境に差し掛かる中

「研修生は必要なスキルを習得することができたのか」

「研修生をこのまま現場配属して問題ないだろうか」

と、心配をされている企業様もいらっしゃるのではないでしょうか。

とりわけSE等の専門職については、現場配属レベルに必要なスキルの習得が求められておりますが、

・昨今の初心者層、未経験者層の採用増加による研修生のスキルの偏り

・コロナ禍におけるオンラインでの研修対応

などの影響を受け、研修中に離脱者が増え想定していたスキルの習得に至らなかったというお声もあります。

そこで今回は、これまで延べ3000名以上の新卒エンジニア研修を実施してきた森が、スキルデータをもとに研修生のスキルに合ったクラス分けや、フォローアップ体制を構築し、未経験者を現場配属レベルに引き上げる自立自走型フォローアップ研修のススメと題して、

7月以降に現場配属された未経験者層を、どのように現場社員と伴走しながらフォローして現場レベルに育てていくかの方法論をお伝えいたします。

トークテーマ

• 新入社員研修の課題
• 自立自走型人材を育てるマインドセット醸成
• スキルの可視化で実現するアダプティブラーニング手法

こんな人にオススメ

• 新入社員研修の効果に不安がある研修担当者
• 配属される新卒のスキルが足らず、教育に困っている現場マネージャ

登壇者紹介

株式会社ギブリー
取締役 兼 trackプロダクトオーナー
新田 章太

2012年3月に筑波大学理工学群社会工学類経営工学専攻卒業。
学生インターンシップ時代に「エンジニア」領域に特化した支援事業を株式会社ギブリーにて立ち上げ、入社。
現在は取締役を務める。オンラインプログラミング学習・試験ツール等の自社サービスを立ち上げ、同社のHR tech部門を管掌。
また、日本最大規模の学生ハックイベント、JPHACKSの組織委員会幹事を務めるなど、若い世代のイノベーターの発掘・支援にも取り組んでいる。

株式会社ギブリー
カスタマーサクセスマネージャー
森 康真

北海道大学工学部情報工学科 卒業、同大学院情報科学研究科修士課程 修了。
SAPジャパン株式会社にて人事コンサルタント、株式会社野村総合研究所にて、アプリケーションエンジニアを経験。
株式会社ワークスアプリケーションズでは採用担当として数々のプロジェクトに関わり、
特にエンジニア採用リーダーとして先進的な採用手法を確立する。
19年3月より株式会社ギブリーに参画。これまでのエンジニア/人事/コンサル経験を生かし、カスタマーサクセスチームマネージャーおよび研修講師として業務に当たる。

タイムテーブル

日時

6月30日(木)　12:00-13:00

会場

オンライン

定員

100名

参加費

無料

AgileHR day の開催背景

AgileHR dayは、エンジニアHR（採用、評価、育成）に悩む現場エンジニアマネジャーと人事責任者を対象にした、成功体験や学びを提供するトークイベントです。

ソフトバンクやバンダイナムコスタジオが登壇した過去開催の模様は、下記に取り上げられています。 https://tracks.run/agilehr/category/agilehr-day/

自社のHR活動（採用・育成・評価）においても、組織との対話を重んじ、その変化に対応しながら、経営チームやエンジニアチームと互いに協調しながら強い組織を構築していくという考え方であり、実はエンジニアHRの強い会社の多くが、この概念をもとに、現場エンジニアとHR（人事や育成担当）が適切にコラボレートしています。

主催元について

AgileHR dayは、エンジニアの採用・育成・評価プラットフォーム「Track（トラック）」を提供する株式会社ギブリーが主催となっております。

注意事項

ご協力のお願い

※申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
※AgileHRの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
※活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。

個人情報保護方針について

今回ご提供いただく個人情報は、株式会社ギブリーが取り扱い、各社の個人情報保護方針に基づき厳重に管理いたします。

株式会社ギブリーの個人情報保護方針