Agile HR

注目すべきは、コードテストで「間違えた」部分。 ピクシーダストテクノロジーズの選考官から学ぶ、 中途エンジニア技術面接メソッド

“ゆめみ流”エンジニア選考コードチェック実践方法

〜どのような評価観点で、候補者のコーディング経験を見極めているのか〜

採用するのは高学歴エンジニア、では無い。 米国Meta社が実践する世界水準の技術面接プロセスとは

BXT＋Agilityを実現する PwCコンサルティングの内製エンジニアリングチームとは

不確実性の高い時代の課題解決に必要となる、「テクノロジースキル」と「俊敏性を持ったチームづくり…

「今、求められるエンジニアの採用」CTOが経営視点から語る

〜ビズリーチ×ギブリーの両CTOによるトークセッション〜【AgileHR day #Sprin…

“エンジニア学生の心を掴む” インターン設計ノウハウを大公開!!

「インターンを制するものがエンジニア採用を制する」 3社のスピーチから見えてきたこととは？ …

エンジニア新卒採用設計における “コードテスト”の 導入フローや採用KPIを徹底公開！

コロプラ社とマイクロアド社の担当者が導入効果をご紹介 【AgileHR day #Sprin…

実際のチームで課題解決を体験できるGunosyのインターン

インターンを制するものがエンジニア採用を制する 【AgileHR day #Sprint08…

セガのエンジニア採用に重要な学生とのコミュニケーションとは

1on1で丁寧に向き合う対応で、学生のゲーム業界でのキャリア形成をおこなう。 【Specia…

コニカミノルタの企業認知とマッチングを高めるハッカソンとは

インターンを制するものがエンジニア採用を制する【AgileHR day #Sprint 08_…

クックパッド株式会社の“バズらせる”インターン集客法とは

インターンを制するものがエンジニア採用を制する【AgileHR day #Sprint 08_…

エンジニアの新卒採用の現状と、今後求められること。

インターンを制するものがエンジニア採用を制する【AgileHR day #Sprint 08_…

KDDIとコニカミノルタのDX人財の採用・育成について

DX時代のエンジニア組織づくりとは？ 【AgileHR day #Sprint07】

Gunosyの超実践型インターンシップで参加学生に求めるもの

インターンシップでの課題や解決方法をご紹介【Special Interview #02】

「フューチャーアーキテクト」のエンジニア採用フロー

高いプログラミングスキルを持つ人材を引きつける「コード選考」とは？ 【Special Int…

エンジニアの採用を成功させる、人事とエンジニアの連携

人事とエンジニアはどのように役割を分担しているのか 【AgileHR day #Sprint…

採用や人材管理の課題解決！HR Techサービス紹介

"最適な選考フローと競合に負けない魅力付け 選考〜育成／労務管理 編"

コメントから見極めるプログラミングの実力

「東京大学名誉教授 - 竹内 郁雄」によるスペシャルコラム