AIスキルをどう測り、どう伸ばすか？
～アセスメント×学習レコメンドで進めるAI人材育成～

テーマ

「AI人材にどのようなスキルが必要なのかわからない」「社員のAIスキルを把握できず、誰にどのような育成を行えばよいのかわからない」
——生成AIやAIエージェントの活用が急速に進む一方、多くの企業が、AI人材に求めるスキルの定義や、社員のスキルレベルに応じた育成設計に課題を抱えています。

スキル要件が曖昧なまま一律の研修を実施しても、対象者や学習内容を適切に設定できず、学びを実務での成果につなげることは困難です。AI人材育成を成果につなげるには、事業や業務の変化から必要なスキルを逆算して定義し、アセスメントによって個人・組織の現在地を把握したうえで、一人ひとりのスキルギャップに応じた学習機会を提供する必要があります。

本セミナーでは、株式会社ギブリー 人的資本インテリジェンス事業 エヴァンジェリストの広瀬 由衣が、AI人材育成が成果につながらない理由と、事業・業務から逆算してAIスキル要件を定義する考え方を解説します。さらに、「Givery AIスキル標準」を活用したスキルアセスメント、個人・組織のスキルギャップ分析、学習レコメンドによる個別最適な育成設計について、具体的な活用方法や事例を交えてご紹介します。

AI人材のスキル要件定義から、アセスメント、個別最適な学習、AI・DX研修、効果測定まで、データに基づいて一貫した人材育成を進めるためのヒントをお届けします。

トークテーマ

• AI人材育成が成果につながらない理由
• 事業や業務の変化からAI人材のスキル要件を定義する方法
• AIスキルアセスメントで、個人・組織の何を明らかにすべきか
• スキルギャップから個別最適な学習を設計する方法
• Trackを活用したスキルデータ・学習・研修の接続
• AI人材育成をデータドリブンに進める具体事例

このような方におすすめ

• DX・AI推進部門、情報システム・デジタル戦略部門の責任者様
• 人事責任者・CHRO、人材開発・研修企画の責任者様
• AI人材に求めるスキル要件を明確にしたい方
• 社員のAIスキルレベルを定量的に把握したい方
• AI研修を実施しているものの、業務成果につながっていない方
• 全社員一律の研修から、個別最適な育成へ移行したい方
• AI推進人材の候補者を特定したい方
• AI人材の採用・育成・配置・評価を一貫させたい方
• AI・DX人材のリスキリング施策を見直したい方

登壇者紹介

タイムテーブル

時間	コンテンツ
12:10〜12:15	オープニング・諸注意・登壇者紹介
12:15〜12:45	講演
12:45〜12:55	質疑応答
12:55〜13:00	サービスのご案内・アンケートのご案内

日時

2026年9月30日（水）12:10〜13:00

会場

オンライン（Zoom）

オンライン会議ツールを利用しますので、参加される方には改めて参加方法をご連絡いたします。 セミナー終了後に、お申込みいただいた方全員へアーカイブ動画をご案内いたします。当日ご参加できない方もお申込みいただけます。

参加費

無料

主催元について

本セミナーは、スキルデータを可視化・統合し、人材・組織戦略の意思決定を支援するスキルインテリジェンスプラットフォーム「Track（トラック）」を提供する株式会社ギブリーが主催しております。

注意事項

ご協力のお願い

1申込につき1名が参加可能となっております。2名以上での参加を希望する場合は、個人単位でお申し込みください。 申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。 本セミナーの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。 活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。 競合他社との競合を避けるため、一部の方には参加をご遠慮いただく場合がございます。

個人情報保護方針について

今回ご提供いただく個人情報は、株式会社ギブリーが取り扱い、個人情報保護方針に基づき厳重に管理いたします。

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