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テーマ
デジタルトランスフォーメーションを旗印に、従来まではITを外部委託していたメーカー、小売、サービスといった業界の企業様においても開発組織を内製化する動きが活発になっています。
組織を機能させるためにはエンジニアの採用が必須となりますが、開発組織を立ち上げたばかりとなると、組織フィットするペルソナ像を策定するのが難しいことに加え、エンジニアを適切に評価する選考体制づくりにお悩みの方も、多いのではないでしょうか。
本セミナーのゲストとなる、医療品開発支援のパイオニア企業であるシミックグループ様では、現在ではヘルステック領域に注力しており、2019年より開発組織の内製化をスタートされています。現在に至るまで10名以上の中途エンジニアを採用した人事の方をお招きし、エンジニア採用の知識をお持ちでない状態から、組織マッチした人材を採用するまでに経た選考体制のPDCAをお話いただきます。
こんな人にオススメ
- エンジニア組織の内製化、拡大を志すエンジニア採用担当の方
- 組織マッチするエンジニアを見つけるための採用PDCAの一例を知りたい方
- エンジニアを適切に評価するための選考体制を知りたい方
登壇者の紹介
- シミックグループ harmo株式会社
経営企画
佐野 瑛士 様 - シミックグループの新卒採用・中途採用を経験したのちに人事企画へ異動。SONYから継承したお薬手帳型PHRシステム「harmo」のエンジニアチーム立上げおよびharmo株式会社設立に携わる
トークテーマ
- エンジニアの内製化組織を立ち上げた背景
- エンジニア採用に始めた当初の状況、まず始めにやったこと
- 採用の効果検証をすることで、わかった課題点
- 現在では内定の辞退者がほぼゼロに。何を改善したのか？
- 現在の選考フロー、候補者見極めの際に大事にしていること
タイムテーブル
| 時間 | コンテンツ |
|---|---|
| 12:00 | 開場 |
| 12:00～12:05 | 開会のご挨拶・諸注意 |
| 12:05〜12:55 | トークセッション『内定辞退者をゼロにする、エンジニア採用改善プロセスを大公開』 |
| 12:55 | 閉会 |
| 13:00 | 完全終了 |
日時
3月3日(木) 12:00〜13:00
会場
オンライン
オンライン会議ツールを利用しますので、参加される方には改めて参加方法のご連絡をさせていただきます。定員
１００名
1申込につき1名が参加可能となっております。2名以上での参加を希望する場合は、個人単位でお申し込みください。 お申込み人数が大幅に超過する場合は、抽選制とさせていただく場合がございますのでご了承ください。 各種営業目的、個人事業主の方のご参加と運営側が判断した場合、別途ご来場お断りの連絡をさせていただいております。参加費
無料
AgileHR day の開催背景
AgileHR dayは、エンジニアHR（採用、評価、育成）に悩む現場エンジニアマネジャーと人事責任者を対象にした、成功体験や学びを提供するトークイベントです。
ソフトバンクやバンダイナムコスタジオが登壇した過去開催の模様は、下記に取り上げられています。 https://tracks.run/agilehr/category/agilehr-day/
自社のHR活動（採用・育成・評価）においても、組織との対話を重んじ、その変化に対応しながら、経営チームやエンジニアチームと互いに協調しながら強い組織を構築していくという考え方であり、実はエンジニアHRの強い会社の多くが、この概念をもとに、現場エンジニアとHR（人事や育成担当）が適切にコラボレートしています。
主催元について
AgileHR dayは、プログラミング「学習・試験」プラットフォーム「track（トラック）」を提供する株式会社ギブリーが主催となっております。
注意事項
ご協力のお願い
※申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
※AgileHRの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
※活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。
