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非エンジニア人事でもわかる! ソースコードやGitHubから読み解く エンジニア候補者の見極めポイント

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エンジニア採用担当者様が、書類選考や面談において候補者の見極めや魅力付けを適切に実施するためには、募集ポジションの技術要件だけに留まらず、活用するプログラミング言語の理解やキャリアステップなど、「エンジニア」という職種への理解や興味関心が欠かせません。

しかしながら、一般的にはエンジニア未経験でエンジニア採用担当を務めるケースが大半であり、技術やエンジニアへの理解が難しいことから、書類選考でのスクリーニングの精度が下がったり、現場エンジニアとのコミュニケーションで共通の評価指標が持てないといったお悩みをお伺いします。

今回は、過去500名以上のエンジニア採用担当様にご視聴いただいている「エンジニア未経験の人事の方でも分かるGitHubからの技術の読み解き方」セミナーを、Eight Career Designを運営するSansan株式会社様共催の元、再講演いたします。前回のご視聴様からは、

「専門知識が無くても、GitHubのどこを見ればいいのかポイントを押さえられた」
「実際のGitHubを見ながらご説明いただき、非常にわかりやすかった」
「今までエンジニアに任せっきりだったが、多少は評価の負担を減らせそう!」

といったお声を頂戴しており、明日から使えるGitHubの読み解きポイントをエンジニア目線でお伝えいたします。

こんな人にオススメ

・採用のためのエンジニアリング知識を身に付けたい経営者、採用責任者
・エンジニアの方を、どう採用に巻き込むかをお悩みの採用担当者
・積極的に採用に関わりたいとお考えのエンジニア

登壇者の紹介

株式会社ギブリー
執行役員 兼 HR Tech部門 事業推進部長
山根 淳平(やまね じゅんぺい)

2012年より株式会社ギブリーに参画、エンジニア向けHRテクノロジー事業の立ち上げを行う。ハッカソンやアイデアソン、プログラミングコンテストなど新しいエンジニア採用施策を取り入れ、年間100社以上のIT・通信・メーカー企業のエンジニア採用・育成を支援。2017年に同社の執行役員に就任し、現在はセールスからマーケティングチームの統括を担う。(※Twitterアカウント:https://twitter.com/jumpeiymn)

モデレーターの紹介

Sansan株式会社
Eight事業部 Eight Career Design マネージャー
橋本 剛(はしもと ごう)様

新卒でカルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社に入社し、Tポイント提携営業やデータベースマーケティング事業に従事。2019年にSansan入社。『Eight Career Design』立ち上げ期にセールス面を中心に携わる。

トークテーマ

・明日から使えるGitHub用語の解説
・実践!非エンジニア人事でもわかるGitHubの読み解き方
・GitHubの見極めPOINTチェックリストを公開
・人事が見極めるべき範囲と、エンジニアに任せるべき範囲の境界線

※プログラムは、状況により変更される場合がございますのであらかじめご了承ください。

タイムテーブル

 

時間 コンテンツ
12:00 開場
12:00~12:05 開会のご挨拶・諸注意
12:05~12:45 トーク
「ソースコードやGitHubから読み解く エンジニア候補者の見極めポイント」
12:45~12:55 質疑応答
12:55~13:00 運営からのご案内

日時

9月29日(水) 12:00-13:00

会場

オンライン

※オンライン会議ツールを利用しますので、参加される方には改めて参加方法のご連絡をさせていただきます。

定員

200名

※1申込につき1名が参加可能となっております。2名以上での参加を希望する場合は、個人単位でお申し込みください。
※お申込み人数が大幅に超過する場合は、抽選制とさせていただく場合がございますのでご了承ください。
※各種営業目的、個人事業主の方のご参加と運営側が判断した場合、別途ご来場お断りの連絡をさせていただいております。

参加費

無料

AgileHR day の開催背景

AgileHR dayは、エンジニアHR(採用、評価、育成)に悩む現場エンジニアマネジャーと人事責任者を対象にした、成功体験や学びを提供するトークイベントです。

ソフトバンクやバンダイナムコスタジオが登壇した過去開催の模様は、下記に取り上げられています。
https://tracks.run/agilehr/category/agilehr-day/

Agileとは「素早い、身軽な、機敏な」という意味の形容詞でここ数年、IT企業における開発現場で用いられるソフトウェア開発の手法ですが、近年このAgileの思想をHR(ヒューマンリソース)の領域でも浸透させる新しい概念として、「アジャイルHR」というキーワードが海外を中心に企業内で使われ始めています。

自社のHR活動(採用・育成・評価)においても、組織との対話を重んじ、その変化に対応しながら、経営チームやエンジニアチームと互いに協調しながら強い組織を構築していくという考え方であり、実はエンジニアHRの強い会社の多くが、この概念をもとに、現場エンジニアとHR(人事や育成担当)が適切にコラボレートしています。

主催元について

AgileHR dayは、プログラミング「学習・試験」プラットフォーム「track(トラック)」を提供する株式会社ギブリーが主催となっておりますが、本イベントにつきましては、250万人の優秀な人材にダイレクトリクルーティングできる「Eight Carrer Design」を運営するSansan株式会社様との共催になっております。

注意事項

ご協力のお願い
※申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
※AgileHRの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
※活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。

個人情報保護方針について

今回ご提供いただく個人情報は、株式会社ギブリーと本セミナーの共催企業が取り扱い、各社の個人情報保護方針に基づき厳重に管理いたします。

株式会社ギブリーの個人情報保護方針
Sansan株式会社の個人情報保護方針

お申込み

※フォームよりご記入いただいたメールアドレス宛に、『marketing@tracks.run』より一両日中にご返信させていただきます。
※ご記入いただいたメールアドレスにメールが届かない場合は迷惑メールフォルダのご確認、
またはお手数をおかけしますが『marketing@tracks.run』宛にご連絡を頂くかhttps://tracks.run/contact-inquiry/よりお問い合わせをお願いいたします。