23卒エンジニア採用企画者必見！ 事例から学ぶオンライン完結型のインターンシップ設計

テーマ

昨今では、現場エンジニアや企業独自の技術を体感してもらうことで魅力付けをし、本選考エントリーの導線としての効果が期待できる「サマーインターンシップ」の開催がエンジニア採用を実施する企業の主流となってまいりました。22年度の新卒エンジニア採用では、オンラインでインターンシップを開催された企業様も多いのではないでしょうか。

オンライン開催のインターンシップは、比較的エントリーは集まりやすい一方で、「自社が求めている技術力をもった学生からの応募は少ない」「選考への歩留まり率が悪い」といった難しさもあります。

自社が求める23卒エンジニアを惹きつけるために、どのようにインターンシップ設計をするべきなのでしょうか。

今回は、「ハイスキルな新卒エンジニアを惹きつける、オンラインインターンシップ設計」をテーマに、Webセミナーを開催いたします。ターゲットとする学生に会社を認知してもらい、イベントの情報を届けるためのノウハウから、本選考へのエントリーにつなげるためのインターン設計方法を、各社の事例をご紹介しながらお話します。

• 23卒向けの母集団形成施策を検討し始めている
• インターンに期待できる効果や企画、運営方法について整理をしたい
• インターンシップから本選考、採用に繋がった他社の事例を知りたい

上記のようにお考えの方にお役立ていただけます。

こんな人にオススメ

• 23卒エンジニア採用の企画をされているご担当者様
• 23卒向けサマーインターンシップの企画・運営担当者様
• 母集団形成施策としてインターンシップの活用をご検討されている企業関係者様
• オンラインでの母集団形成に課題をお持ちの企業関係者様

登壇者紹介

株式会社ギブリー
HR Tech事業部　BizDev マネージャー
村上 友章

2012年より株式会社ギブリーに参画、エンジニア向けHR Tech事業の立ち上げから関わる。
現在はエンジニア人材輩出プロジェクトのマネージャーとして、企業の採用コンサルティングからエンジニア志望学生のキャリア支援までを行なっている。
また、「エンジニア支援を通した地方創生」を目的として、行政や教育機関と共同でのハッカソン、技術系セミナー、キャリアセミナーの企画開催やファシリテータなどを務める。

トークテーマ

• 23卒エンジニア採用動向
• インターンシップをオンラインで開催する際の課題
• ハイスキルな新卒エンジニアを惹きつける企画のポイント
• 選考への歩留まりを上げるための工夫
• オンラインインターンの企業様事例

タイムテーブル

日時

4月22日(木)　12:00-13:00

会場

オンライン

定員

60名

参加費

無料

AgileHR day の開催背景

AgileHR dayは、エンジニアHR（採用、評価、育成）に悩む現場エンジニアマネジャーと人事責任者を対象にした、成功体験や学びを提供するトークイベントです。

ソフトバンクやバンダイナムコスタジオが登壇した過去開催の模様は、下記に取り上げられています。 https://tracks.run/agilehr/category/agilehr-day/

自社のHR活動（採用・育成・評価）においても、組織との対話を重んじ、その変化に対応しながら、経営チームやエンジニアチームと互いに協調しながら強い組織を構築していくという考え方であり、実はエンジニアHRの強い会社の多くが、この概念をもとに、現場エンジニアとHR（人事や育成担当）が適切にコラボレートしています。

主催元について

AgileHR dayは、プログラミング「学習・試験」プラットフォーム「track（トラック）」を提供する株式会社ギブリーが主催となっております。

注意事項

ご協力のお願い

※申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
※AgileHRの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
※活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。