テーマ
生成AIの普及や事業構造の変化を背景に、入社後に自走して成果を出せる人材の獲得が重視され、新卒採用の厳選化が進んでいます。
一方で、従来のエントリーシートや知識中心の適性検査だけでは、企業が真に求める「思考力」や「問題解決力」を正確に見極めることが難しくなっています。
本セミナーでは、AI時代における採用の現状を紐解き、企業が「何を評価基準とすべきか」を解説します。大手コンサルティングファーム様の実例を交え、候補者の実力を高い信頼性で見極める「次世代の選考プロセス」へのアップデート手法をお届けします。
トークテーマ
- ■ セッション1
- AI普及による事業構造の変化と、採用基準の高度化 株式会社ギブリー 足立
- ■ セッション2
- 候補者の能力を正しく見極める、最適な選考手法 株式会社ギブリー 丸山 夏歩
- ■ 事例紹介
- 大手コンサルティングファームの選考刷新事例 株式会社ギブリー 足立
- ■ サービス紹介
- 従来のWebテスト vs Track Test（適性検査の比較） 株式会社ギブリー 丸山 夏歩
このような課題や関心をお持ちの皆様へ
- 入社後に事業成果を生み出せる優秀な人材を獲得したい、人事・採用責任者の方
- AI時代に求められる「思考力」「問題解決力」を正確に見極めたい方
- 既存の適性検査における能力測定の限界や、不正リスクに課題を感じている方
- 自社の採用プロセスをアップデートし、信頼性の高い選考基準を作りたい方
登壇者紹介
-
株式会社ギブリー
人的資本インテリジェンス部門
プラットフォームプロダクト統括
コンサル・デリバリー マネージャー
足立 -
株式会社マイナビを経て、アクセンチュア株式会社にて人事・組織コンサルタントとして評価制度設計やタレントマネジメント等のHR変革を主導。その後、自社代表としてのコンサルティング業を経てギブリーに参画。
現在はHRコンサルティングやAI-RPO領域を統括し、累計300社以上の採用戦略・人事企画を支援している。
-
株式会社ギブリー
新卒採用担当
丸山 夏歩 - 株式会社ギブリーにて新卒採用担当として自社の採用活動を牽引。現場のリアルな課題感と最新の候補者動向を熟知しており、自社サービスの「Track」シリーズや各種AIツールを活用した選考プロセスの改善・運用を推進している。
タイムテーブル
| 時間 | コンテンツ |
|---|---|
| 12:00〜12:05 | オープニング |
| 12:05〜12:20 | セッション1：AI普及による採用基準の高度化 |
| 12:20〜12:35 | セッション2：最適な選考手法と可視化のアプローチ |
| 12:35〜12:45 | 事例紹介：大手コンサルティングファームの事例 |
| 12:45〜12:55 | サービス紹介：従来のWebテスト vs Track Test |
| 12:55〜13:00 | クロージング・アンケートのご案内 |
開催概要
- 日時
- 2026年11月16日（月）12:00〜13:00
- 会場
- オンライン（Zoom） オンライン会議ツールを利用しますので、参加される方には改めて参加方法をご連絡いたします。
- 参加費
- 無料
- 主催
- 株式会社ギブリー 本セミナーは、スキルデータを可視化・統合し、人材・組織戦略の意思決定を支援するスキルインテリジェンスプラットフォーム「Track（トラック）」を提供する株式会社ギブリーが主催しております。
- 注意事項
-
・1申込につき1名が参加可能となっております。2名以上での参加を希望する場合は、個人単位でお申し込みください。
・申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
・本セミナーの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
・活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。
・競合他社との競合を避けるため、一部の方には参加をご遠慮いただく場合がございます。
個人情報保護方針について
今回ご提供いただく個人情報は、株式会社ギブリーが取り扱い、個人情報保護方針に基づき厳重に管理いたします。
株式会社ギブリーの個人情報保護方針
