【SIer・SES業界向け】
生成AI時代の人材ポートフォリオ戦略
FDEをバズワードで終わらせない、役割定義と育成のリアル

テーマ

生成AIの社会実装が進むなか、企業には、顧客の業務や事業に入り込み、課題の発見からソリューションの実装、定着、改善までを推進できる人材が求められています。その新たな人材類型として注目されているのが、Forward Deployed Engineer（FDE）です。

一方で、FDEには業界共通の明確な定義がなく、「既存職種と何が違うのか」「ただの常駐エンジニアではないのか」といった疑問も生じています。

FDEを将来の人材ポートフォリオの中核に据えるには、職種名を導入するだけでなく、FDEを置く目的、担う顧客価値、既存職種との役割分担、必要なスキル、評価基準を明確にすることが重要です。

本ウェビナーでは、株式会社ギブリー執行役員の山根 淳平と、現役FDE・宮下 明弘が、FDEの定義や育成について語ります。経営・事業の視点と顧客現場での実体験をもとに、FDEを「ただの常駐エンジニア」にしないための役割定義と組織設計を掘り下げます。

トークテーマ

• なぜ今、人材ポートフォリオにFDEが必要なのか
• FDEと営業・コンサルタント・開発者との役割分担
• 常駐エンジニアやソリューションエンジニアとの違い
• 現役FDEが語る顧客現場での具体的な業務と実体験
• FDEに求められるスキルと評価基準
• FDEの役割定義から育成・配置を設計する方法

このような方におすすめ

• 生成AI時代に必要な人材ポートフォリオを再設計したい方
• FDEを新たな人材類型として組織に組み込みたい方
• AI・DX人材の採用・育成・配置を一貫して設計したい方
• 既存エンジニアを顧客価値創出型の人材へ転換したい方
• FDEのスキル要件・評価基準・キャリアパスを整備したい方
• 属人的なOJTに依存しない育成モデルをつくりたい方

本ウェビナーでお持ち帰りいただけること

• FDEを人材ポートフォリオに組み込む際の論点
• 自社におけるFDEの存在目的と役割を定義する視点
• FDEと既存職種の違いを整理するための枠組み
• FDEに必要なスキルを定義・可視化する方法
• 採用・育成・配置・評価を一貫して設計する考え方
• 現役FDEの実体験に基づく組織設計・育成のヒント

登壇者紹介

タイムテーブル

時間	コンテンツ
12:10〜12:15	オープニング・登壇者紹介
12:15〜12:52	講演
12:52〜12:57	質疑応答
12:57〜13:00	サービスのご案内・アンケートのご案内

日時

2026年11月18日（水）12:10〜13:00

会場

オンライン（Zoom）

オンライン会議ツールを利用しますので、参加される方には改めて参加方法をご連絡いたします。

参加費

無料

参加特典

主催元について

本セミナーは、スキルデータを可視化・統合し、人材・組織戦略の意思決定を支援するスキルインテリジェンスプラットフォーム「Track（トラック）」を提供する株式会社ギブリーが主催しております。

注意事項

ご協力のお願い

1申込につき1名が参加可能となっております。2名以上での参加を希望する場合は、個人単位でお申し込みください。 申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。 本セミナーの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。 活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。 競合他社との競合を避けるため、一部の方には参加をご遠慮いただく場合がございます。

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