このイベントは開催終了しました
開催概要
昨今では、開発組織の強化や最新テクノロジーの導入が進み、中途はもちろん、新卒でも一定の開発経験を持つ理系学生を採用する企業様が増えております。そのような企業様では、早期に動く優秀な理系学生と接点を持つために「サマーインターンシップ」を開催するのが主流です。
しかし、インターンを実施したくても、様々な社内事情でインターン検討が難航する企業様や、動き出しが遅れてしまっている企業様のお悩みの声もよくお伺いします。
今回は、学生の選考意欲が高まりきらない夏の時期でも、インターンに頼らずエンジニア学生の母集団が作れる新たな手法として、「プログラミングチャレンジ求人」の仕組みを解説し、この時期の施策で成功するためのノウハウをお届けします。
トークテーマ
- 新卒エンジニア採用とインターンのトレンド整理
- エンジニア学生が集まる「プログラミングチャレンジ求人」の仕組み解説
- サマーインターン期における活用法、導入事例の紹介
こんな課題をお持ちの方にオススメ
- インターンを実施する工数（人事、現場）を割くことができない
- エンジニア学生のニーズを満たすインターン企画をどうすべきか悩んでいる
- （インターン実施しても）受入れできる人数が少ないため、採用まで繋がるか不安
登壇者紹介
- 株式会社ギブリー
HRTech部門 Track Job カスタマーサクセス 兼 toCマーケティング
吉田 賢志朗 - 情報系に特化した新卒エンジニア採用媒体「Track Job」にてカスタマーサクセス、学生側のマーケティングを担当。広告運用データや各求人の集客データなどの数値を元に傾向を見つつ、 カスタマーサクセスとして、施策の改善から変動した数値の調査だけでなく、その後の選考フォローについてなど、採用全体のコンサルティングを行っている。自身もプログラミングを専門領域とし、採用ペルソナに合わせたプログラミング問題の選定やレベル感に合わせた選考体験の設計、技術インターンの運営など、エンジニア採用において幅広くサポートを行っている。
開催日時
6/20(木) 12:00~13:00
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株式会社ギブリーの個人情報保護方針
