活躍する中途未経験エンジニアの見極めと即戦力化させる育成手法

テーマ

年々採用が激化しているエンジニア採用市場の影響をうけ、未経験者の採用にも間口を広げる企業が増加しています。
そのような企業の採用担当者にとって、未経験者の中からポテンシャルのある人材を見極め、短期間で戦力化することは重要なミッションではないでしょうか？

エンジニアとしての職務経歴がない未経験者の採用において、活躍可能性を面接の中で見極めることは難しく、 配属後に現場社員へ大きな負担をかけてしまうケースも少なくありません。

本公演では、公共系システムを中心に様々な開発案件を手がける日本オーエー研究所社をお呼びし、「活躍可能性を秘めた未経験者の見極め方と短期間で即戦力化させるための育成手法」をお話しいただきます。

同社では未経験者の見極めと現場配属後のスキミスマッチを「共通の評価物差し」を作ることで解決しました。
「共通の評価物差し」をどのように作り、課題解決に繋げていったのか、そのプロセスを紐解いていきます。

本セミナーは、申込者限定で見逃し配信を実施します。当日のご都合がつかない方も、ぜひお申し込みください。

こんな人にオススメ

• エンジニア未経験者の素養や活躍可能性を見極める手法を知りたい
• エンジニア未経験者が短期間で即戦力化した事例を聞きたい
• 採用後、現場エンジニアに大きな教育工数がかかってしまっている
• 採用時の評価観点がバラバラで、ポテンシャルの高い候補者を取りこぼしてしまっていると感じている

登壇者の紹介

株式会社日本オーエー研究所
経営企画室
企画担当
久田 一徳 氏

雑誌のライターからITエンジニアに転職後、Webアプリケーション開発からインフラ保守、プロジェクトマネジメントに至るまで幅広く経歴を積み、2年前から社内の企画担当として主に人事面での制度改革に従事。週末の趣味はサウナとプログラミング。

株式会社日本オーエー研究所
公共コンサルティングソリューション部
北川 渓子 氏

前職はドーナツ販売店の店長として、店舗運営に携わり、売上傾向や競合他店との比較分析を行い、貢献利益全店１位の実績を挙げた。2023年9月に日本オーエー研究所に入社。未経験者研修を経て、2023年12月より貿易流通システム担当として配属。設計工程や製造工程に参画。サーモンの食べ歩きがライフワーク。

トークテーマ

• 未経験者採用で起こった課題と、それをどのように解決しようと思ったのか？
• ポテンシャルの高い候補者を見極めるための選考フロー
• どのような育成カリキュラムなのか
• 見極めのハードルを乗り越える「コーディングテスト」について
• 現時点での成果と今後やっていきたいこと

タイムテーブル

日時

12月14日(木)　12:00〜13:00

会場

オンライン

定員

50名

参加費

無料

AgileHR day の開催背景

AgileHR dayは、エンジニアHR（採用、評価、育成）に悩む現場エンジニアマネジャーと人事責任者を対象にした、成功体験や学びを提供するトークイベントです。

ソフトバンクやバンダイナムコスタジオが登壇した過去開催の模様は、下記に取り上げられています。 https://tracks.run/agilehr/category/agilehr-day/

自社のHR活動（採用・育成・評価）においても、組織との対話を重んじ、その変化に対応しながら、経営チームやエンジニアチームと互いに協調しながら強い組織を構築していくという考え方であり、実はエンジニアHRの強い会社の多くが、この概念をもとに、現場エンジニアとHR（人事や育成担当）が適切にコラボレートしています。

主催元について

AgileHR dayは、プログラミング「学習・試験」プラットフォーム「track（トラック）」を提供する株式会社ギブリーが主催となっております。

注意事項

ご協力のお願い

※申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
※AgileHRの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
※活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。