このイベントは開催終了しました
テーマ
1938年に創業し、カーエレクトロニクス分野を中心にグローバルに事業を展開するパイオニア株式会社。製造業やハードウェアなどモノ作りに強みのある同社は、次世代の事業としてSaaSやクラウドなどのモビリティデータを活用したITソリューションに注力しており、その中核を担うITエンジニア採用を強化しています。
しかし、モノ作り中心のブランドイメージの影響により、採用初期にはITエンジニアからのエントリー獲得に苦戦したそうです。その対策として、情報系学生に対してソフトウェア領域の事業の認知拡大ができるハッカソン型のインターンを開催。 パイオニア社の強み・資産を活かした魅力付けを実施することで、参加者の24%から内定承諾を得られたそうです
本セミナーでは、それを推進したパイオニア社の人事部長にご登壇いただき、「内定承諾に繋げる情報系インターンシップの舞台裏」をテーマにしたHRカンファレンス2023-春-のセミナーを動画で再講演します。採用ターゲットの変化や、それに伴う施策の変化、情報系学生からの認知度が課題であった同社が、どのようにしてハッカソン型インターンから成果を出したのか？等、赤裸々にお話しいただきました。実際のハッカソン設計・運営のポイント等の事例を通して、優秀な情報系人材を内定承諾につなげるためのインターンシップの設計手法がわかります。
トークテーマ
- パイオニアについて
- 事業戦略の変更による、採用ターゲットと手法の変化
- スキルフルな学生を惹きつけるインターン（ハッカソン）の企画内容
- 内定承諾率24％を獲得した要因とは
- さらなる採用成功を目指した今後の取組み
こんな方におすすめ
- エンジニア・情報系人材採用を強化したい方
- 非IT企業がITエンジニアを採用するための採用戦略全体設計やアクションプランを知りたい方
- パイオニア社のハッカソンの座組や成果について知りたい方
登壇者紹介
- パイオニア株式会社
人事総務本部人事総務グループ
人事企画部 部長
杉本 健太郎 - 2001年、パイオニア（株）に新卒入社し人事部門で人事制度企画などを担当。 2015年よりシンガポール拠点にてASEAN地域統括人事を担当後、タイの生産法人での人事総務部門長を経験し、2020年より現職に就任。 製造業からモビリティ領域のソリューションサービス企業への変革を進める同社で人事の変革に取り組む。
- 株式会社ギブリー 執行役員 兼 HRTech部門採用ソリューション事業部長 山根 淳平
- プログラミングスキルチェックのSaaSツール「track（旧codecheck）」の事業立ち上げを推進した後、年間100社以上のIT・通信・メーカー企業のエンジニア採用・育成を推進。2016年に同社の執行役員に就任し、現在は2つのSaaS製品の事業部長を担当。
日時
6月27日(火) 12:00-13:00
会場
オンライン
オンライン会議ツールを利用しますので、参加される方には改めて参加方法のご連絡をさせていただきます。定員
50名
1申込につき1名が参加可能となっております。2名以上での参加を希望する場合は、個人単位でお申し込みください。 お申込み人数が大幅に超過する場合は、抽選制とさせていただく場合がございますのでご了承ください。 各種営業目的、個人事業主の方のご参加と運営側が判断した場合、別途ご来場お断りの連絡をさせていただいております。参加費
無料
主催元について
AgileHR dayは、エンジニアの採用・育成・評価プラットフォーム「Track（トラック）」を提供する株式会社ギブリーが主催となっております。
注意事項
ご協力のお願い
※申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
※AgileHRの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
※活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。
個人情報保護方針について
今回ご提供いただく個人情報は、株式会社ギブリーが取り扱い、各社の個人情報保護方針に基づき厳重に管理いたします。
株式会社ギブリーの個人情報保護方針
