Agile HR

メーカー企業のデジタルビジネス変革の中核を担う サントリー流新卒デジタル人材育成とは ～「リアルアセット」を活用した独自のカリキュラムを公開～

最速で「RAG研修」を導入し、生成AI製品を市場展開。リコーITソリューションズ社のAgile的人材教育サイクルに迫る

ハイスキル新卒にこそチューニング可能な「フルオンライン」のオープン研修を。 ウイングアーク１ｓｔの新卒エンジニア研修担当から学ぶ、研修ベンダーの選定ポイント

KDDIアジャイル開発センターのエンジニアと、ギブリーが語る！ 生成AI時代に「エンジニア育成」はどう変わるか

ベネッセDX室長・ゆめみ代表に聞く強いデジタル組織作りのステップとスキルマップの重要性

注目すべきは、コードテストで「間違えた」部分。 ピクシーダストテクノロジーズの選考官から学ぶ、 中途エンジニア技術面接メソッド

“ゆめみ流”エンジニア選考コードチェック実践方法

〜どのような評価観点で、候補者のコーディング経験を見極めているのか〜

採用するのは高学歴エンジニア、では無い。 米国Meta社が実践する世界水準の技術面接プロセスとは

「選考中のユーザー体験」の向上でエンジニア採用をさらに先へ！

Sansan株式会社が実践する”Candidate Experience”の設計とは 【Ag…

エンジニア組織のHRを考える人事とエンジニアを繋げたい！

平成最期の大忘年会「AgileHR drinking」開催レポート

技術選考でどのようにスキルを見極めるのか？

エンジニア採用の先端2社の選考フローと導入のヒケツ公開！ 【AgileHR day #Sp…

採るべきエンジニアを獲得するソフトバンク社の採⽤フローを公開！

「マス向け」と「個人向け」の両方へのアプローチで 「攻めの採用」を実現する 【AgileH…

"LINEも実践するエンジニアの 「スキルマッチファースト」採用 "

"エンジニアの実務に求められる 技術や思考プロセスを見抜くコツとは 【MANABIYA講演…

これからの人事に求められるものとは

採用の最先端を創るプロがHRの未来を語り尽くす夜