マネーフォワードのグローバル採用部長が明かす、グローバルエンジニア組織を作る採用から組織定着までの手法

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テーマ

日頃より新卒のエンジニア採用に関わる人事担当者様の中には、年々と採用の難易度が上がり、採用目標数が充足しないことに悩まれている方も多いのではないでしょうか？
このような状況を打開手段の1つとして、新卒外国人エンジニア採用があります。

今回は、新卒採用で優秀なエンジニアを恒常的に迎え入れ、事業を急拡大させているマネーフォワードにご登壇いただきます。同社は、2021年より日本語を話せない外国人エンジニアを初めて採用し、彼らの受け入れ体制を整えていきました。今回のセミナーでは、その推進者である保科様をお招きし、優秀な外国人エンジニアの採用方法にも触れながら、どのように言語や文化の壁を超えたグローバルな組織を作っているのかをお話しします。

また、実際に外国人採用を支援するASIA to JAPANより、今年７月に実施した『日本で働く外国人材に関するアンケート』の結果を踏まえ、実際に外国人社員が入社前後に抱える不安や心配事についても、お話します。

トークテーマ

登壇者紹介
マネーフォワードが新卒の外国人エンジニア採用を始めた背景
外国人エンジニアが働きたい組織ができるまで
外国人エンジニアとの出会い方と採用時の見るべきポイント
質疑応答

こんな情報収集をされている方におすすめ

エンジニアの新卒採用が年々難しくなっており、今後どうしようか、何か良い手立てはないか
日本人学生だけでは採用が難しいので、外国人採用も視野には入れているが、うまくいっている企業はどんなことをしているのか？
外国人採用をするにあたり、社内制度や受け入れ体制の構築をしなければと思っているが、他社は具体的にどんなことをしているのか？

※今回のセミナーは一般的な事業会社の経営者や人事の方を対象にしており、人材系の企業様のご参加はご遠慮いただいております

登壇者紹介

株式会社マネーフォワード People Forward本部中途採用部 / グローバル採用部 部長 保科岳志様: 2012年大学卒業後、メーカーで海外営業、海外エンジニアに特化した採用支援サービス、スタートアップでのエンジニア採用立ち上げなどを経験。2021年にマネーフォワード入社。グローバル採用部と、Non-JapaneseメンバーのサポートをミッションとするGlobal People Partners部の立ち上げを行う。 2023年より中途採用部の部長を兼務。

株式会社ASIA to JAPAN 代表取締役社長 三瓶雅人様: 1997年、株式会社キャリアデザインセンター入社。キャリア採用広告営業、営業マネージャ・営業部長、マーケティング部長、人材紹介部門の事業責任者となる。 2006年、株式会社日経ＨＲ入社。人材紹介事業立ち上げ、転職サイト責任者、システム責任者を経て、2012年よりアジア現地学生採用のための新規事業を立ち上げ、その責任者となる。アジア９カ国、トップ５０大学と連携した事業はテレビ「ガイアの夜明け」でも取り上げられる。2017年2月に株式会社ASIA to JAPANを創業。

株式会社ギブリー 執行役員兼 HR Tech部門事業推進部長 山根淳平（やまねじゅんぺい）: 2012年より株式会社ギブリーに参画、エンジニア向けHRテクノロジー事業の立ち上げを行う。ハッカソンやアイデアソン、プログラミングコンテストなど新しいエンジニア採用施策を取り入れ、年間100社以上のIT・通信・メーカー企業のエンジニア採用・育成を支援。2017年に同社の執行役員に就任し、現在はセールスからマーケティングチームの統括を担う。（※Twitterアカウント：https://twitter.com/jumpeiymn）

タイムテーブル

時間	コンテンツ
12:00	開場
12:00～12:05	ご挨拶・諸注意
12:05～12:50	トークセッション
12:50～13:00	お知らせ

日時

8月29日(火)　12:00-13:00

会場

オンライン

オンライン会議ツールを利用しますので、参加される方には改めて参加方法のご連絡をさせていただきます。

定員

100名

1申込につき1名が参加可能となっております。2名以上での参加を希望する場合は、個人単位でお申し込みください。お申込み人数が大幅に超過する場合は、抽選制とさせていただく場合がございますのでご了承ください。各種営業目的、個人事業主の方のご参加と運営側が判断した場合、別途ご来場お断りの連絡をさせていただいております。

参加費

無料

主催元について

AgileHR dayは、プログラミング「学習・試験」プラットフォーム「track（トラック）」を提供する株式会社ギブリーが主催となっておりますが、本イベントにつきましては、海外トップクラスの理系学生を「日本で面接」する「FAST OFFER」を運営するASIA to JAPAN様との共催になっております。

注意事項

ご協力のお願い

※申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
※AgileHRの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
※活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。