効果的な新人エンジニア研修のための「階層別研修」を実現するスキルアセスメント手法とその基準

テーマ

新年を迎え、4月に入社をする新人エンジニアに向けた研修計画をされている企業の話をよく耳にします。

社内での研修、外部企業への委託など様々ご検討されているかと思いますがどの企業も共通して考えていることは「研修効果の最大化」かと思います。

研修効果を最大化させる上で重要なこととして、一人ひとりと向き合う必要がありますが、オンライン研修が主流となった昨今、講師側としては「研修内容が身についているかわからない」受講者側としては「理解できていない部分の質問がしずらい」などの課題が生まれてきており、新人一人ひとりに合わせた学習環境の提供ができず研修効果を最大化する事ができていないという声もあります。

本セミナーでは、新人一人ひとりと向き合うために個人のレベルに合わせた階層別研修をどのように設計するのか、レベル分けする際の観点や基準を大公開いたします。

その上で、各階層ごとに求められる研修運営のポイントについてもお伝えします。

4月に入社される新人エンジニアの研修効果を最大化するために参考にしていただけますと幸いです。

トークテーマ

• 階層別研修にするメリット
• レベル分けするテスト内容のポイントと評価観点
• 階層ごとでの研修運営ポイント
• 質疑応答

こんな人にオススメ

• 効果的な新人研修を実施したい研修担当者
• 階層別研修の設計方法が知りたい研修担当者
• レベル分けする際の手法や観点が知りたい研修担当者

登壇者紹介

株式会社ギブリー カスタマーサクセスマネージャー 森 康真

北海道大学工学部情報工学科 卒業、同大学院情報科学研究科修士課程 修了。
SAPジャパン株式会社にて人事コンサルタント、株式会社野村総合研究所にて、アプリケーションエンジニアを経験。
株式会社ワークスアプリケーションズでは採用担当として数々のプロジェクトに関わり、
特にエンジニア採用リーダーとして先進的な採用手法を確立する。
19年3月より株式会社ギブリーに参画。これまでのエンジニア/人事/コンサル経験を生かし、カスタマーサクセスチームマネージャーおよび研修講師として業務に当たる。

タイムテーブル

日時

1月20日(木)　12:00-13:00

会場

オンライン

定員

60名

参加費

無料

AgileHR day の開催背景

AgileHR dayは、エンジニアHR（採用、評価、育成）に悩む現場エンジニアマネジャーと人事責任者を対象にした、成功体験や学びを提供するトークイベントです。

ソフトバンクやバンダイナムコスタジオが登壇した過去開催の模様は、下記に取り上げられています。 https://tracks.run/agilehr/category/agilehr-day/

自社のHR活動（採用・育成・評価）においても、組織との対話を重んじ、その変化に対応しながら、経営チームやエンジニアチームと互いに協調しながら強い組織を構築していくという考え方であり、実はエンジニアHRの強い会社の多くが、この概念をもとに、現場エンジニアとHR（人事や育成担当）が適切にコラボレートしています。

主催元について

AgileHR dayは、エンジニアの採用・育成・評価プラットフォーム「Track（トラック）」を提供する株式会社ギブリーが主催となっております。

注意事項

ご協力のお願い

※申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
※AgileHRの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
※活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。

個人情報保護方針について

今回ご提供いただく個人情報は、株式会社ギブリーと本セミナーの共催企業が取り扱い、各社の個人情報保護方針に基づき厳重に管理いたします。

株式会社ギブリーの個人情報保護方針