サマーインターンシップ以外でも 新卒即戦力エンジニアを採用できるのか？

テーマ

昨今では、コロナショックの影響を受け、採用規模を縮小する企業は少なからずあるものの、開発組織の強化や最新テクノロジーの導入が進み、中途はもちろん、新卒でも一定の開発経験をもつエンジニアの採用熱が高まっています。

そのような背景の中、多くの企業様でよく話題に上がる採用施策の1つに「サマーインターンシップ」があります。 新卒エンジニア学生の動き出しも早期化し、本選考までの導線として有効な施策として当たり前となっていますが、果たしてインターンシップだけが有効な採用戦略なのでしょうか？

「インターンを実施する工数（人事、現場）が抑えられるか」
「どんなインターンにすると、エンジニア学生の満足度が高められるのか」
「受入れ人数に限界があるから、取りこぼしが発生するのではないか」

インターンを実施したくても、様々な社内事情でインターン検討が難航する企業様や、動き出しが遅れてしまっている企業様のお悩みの声もよくお伺いします。

そこで今回は、「サマーインターンシップ以外でも、新卒即戦力エンジニアを採用できるのか？」をテーマに、企業/学生のトレンド共有から、学生のスキルレベルに応じたコンテンツ設計の考え方、インターンシップ意外の有効な施策の事例などをお伝えします。

こんな人にオススメ

• 開発経験のある新卒エンジニアを採用されている企業の採用ご担当者の方
• サマーインターンシップ以外の本選考への導線施策にお悩みの方
• 新卒エンジニア向け採用施策の企画方法にお悩みの方

登壇者の紹介

株式会社ギブリー
大賀 邦明

新卒で証券会社に入社し、リテール営業や資産運用を行う。その後ギブリーに転職し、現在のHRtech部門のベースとなる事業開発、セールス、RA、CS、採用などの職種を経験。その後、エンジニア採用・教育領域に特化したセールスとして、200社以上の自社ソリューションの導入推進。現在は、事業推進部のマネージャーとして、営業企画、人材開発、自社採用などを行っている。

トークテーマ

• 現在のサマーインターン傾向と課題点
• 開発実績が欲しい新卒エンジニアが、本選考までに参加したいイベントとは？
• 学生のスキルレベルに応じたコンテンツ設計の考え方
• サマーインターンシップ以外の、エンジニア学生向け採用施策の事例

タイムテーブル

日時

7月28日(水)　12:00-13:00

会場

オンライン

定員

50名

参加費

無料

AgileHR day の開催背景

AgileHR dayは、エンジニアHR（採用、評価、育成）に悩む現場エンジニアマネジャーと人事責任者を対象にした、成功体験や学びを提供するトークイベントです。

ソフトバンクやバンダイナムコスタジオが登壇した過去開催の模様は、下記に取り上げられています。 https://tracks.run/agilehr/category/agilehr-day/

自社のHR活動（採用・育成・評価）においても、組織との対話を重んじ、その変化に対応しながら、経営チームやエンジニアチームと互いに協調しながら強い組織を構築していくという考え方であり、実はエンジニアHRの強い会社の多くが、この概念をもとに、現場エンジニアとHR（人事や育成担当）が適切にコラボレートしています。

主催元について

AgileHR dayは、プログラミング「学習・試験」プラットフォーム「track（トラック）」を提供する株式会社ギブリーが主催となっております。

注意事項

ご協力のお願い

※申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
※AgileHRの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
※活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。

個人情報保護方針について

今回ご提供いただく個人情報は、株式会社ギブリーの個人情報保護方針に基づき厳重に管理いたします。

株式会社ギブリーの個人情報保護方針