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累計50,000名以上のオンライン研修を実施するトレノケート株式会社講師と考える    2022年の新卒SE研修はオンライン?オフライン?大討論会

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テーマ

2021年入社の新人研修もひと段落し振り返りを行いながらも、来期の研修計画を立て始める時期になりました。
2020年、新型コロナウイルスの影響で急遽オンラインでの研修に切り替える企業が大多数の中、2021年も引き続き新型コロナウイルスの影響でオンラインのみで研修を実施する企業、オンラインだけではなく、オフラインでの研修も織り交ぜたブレンディッドラーニングを取り入れる企業と各社昨年の経験を元に試行錯誤し自社に合う最適な研修を実施されたことかと思います。

研修をサポートする研修会社でも昨年よりオンラインでの研修需要が拡大し、弊社でも昨年3,000名以上のエンジニア研修をオンラインで実施しました。
今回はそんな弊社と累計50,000名以上のオンライン研修を実施するトレノケート株式会社様で2020-2021年のオンライン研修を実施する中で見えたオフラインとオンライン研修の違いやメリット・デメリットなどを踏まえ、2022年の新卒SE研修はオフラインに戻すべきか、引き続きオンラインで行うべきかを参加者の皆様と一緒に考えていきたいと思います。

こんな人にオススメ

・新卒SE研修の振り返りをこれからする研修担当者様
・来期の新卒SE研修を考え始める研修担当者様
・新卒オンライン研修を提案する研修企業の担当者様

登壇者紹介

トレノケート株式会社
人材教育シニアコンサルタント
産業カウンセラー、国家資格キャリアコンサルタント
田中 淳子 様

新入社員研修からリーダー層、管理職層まですべての人材開発に携わる。
2018年度からは「1Day REAL」シリーズを立ち上げ、「1日で学べる超実践的コース群」を充実させるプロジェクトを推進。
近年は、「全社モチベーション向上研修」「全社キャリア開発支援研修」など、「全社員向けの施策」のコンサルテーションから入り、
研修とその後のフォローまでに関わっている。組織をより良くするとともに、働く個々人がよりハッピーになるお手伝いに力を注いでいる。
ロングセラーである『はじめての後輩指導』(経団連出版)など著書多数。
2021年最新刊は『事例で学ぶOJT 先輩トレーナーが実践する効果的な育て方』(経団連出版)

株式会社ギブリー
取締役 兼 trackプロダクトオーナー
新田 章太

2012年3月に筑波大学理工学群社会工学類経営工学専攻卒業。学生インターンシップ時代に「エンジニア」領域に特化した支援事業を株式会社ギブリーにて立ち上げ、入社。現在は取締役を務める。オンラインプログラミング学習・試験ツール等の自社サービスを立ち上げ、同社のHR tech部門を管掌。また、日本最大規模の学生ハックイベント、JPHACKSの組織委員会幹事を務めるなど、若い世代のイノベーターの発掘・支援にも取り組んでいる。

トークテーマ

・オフライン→オンライン研修に移行して変化したこと
・2020-2021年に実施した研修で見えてきたこと(オンライン研修のメリット・デメリットなど)
・2022年の研修はオンライン?オフライン?

※プログラムは、状況により変更される場合がございますのであらかじめご了承ください。

タイムテーブル

時間 コンテンツ
12:00 開場
12:00~12:05 開会のご挨拶・諸注意
12:05〜12:55 トーク
累計50,000名以上のオンライン研修を実施するトレノケート株式会社講師と考える
2022年の新卒SE研修はオンライン?オフライン?大討論会
13:00 完全終了

日時

8月4日(水) 12:00-13:00

会場

オンライン

※オンライン会議ツールを利用しますので、参加される方には改めて参加方法のご連絡をさせていただきます。

定員

60名

※1申込につき1名が参加可能となっております。2名以上での参加を希望する場合は、個人単位でお申し込みください。
※お申込み人数が大幅に超過する場合は、抽選制とさせていただく場合がございますのでご了承ください。
※各種営業目的、個人事業主の方のご参加と運営側が判断した場合、別途ご来場お断りの連絡をさせていただいております。

参加費

無料

AgileHR day の開催背景

AgileHR dayは、エンジニアHR(採用、評価、育成)に悩む現場エンジニアマネジャーと人事責任者を対象にした、成功体験や学びを提供するトークイベントです。

ソフトバンクやバンダイナムコスタジオが登壇した過去開催の模様は、下記に取り上げられています。
https://tracks.run/agilehr/category/agilehr-day/

Agileとは「素早い、身軽な、機敏な」という意味の形容詞でここ数年、IT企業における開発現場で用いられるソフトウェア開発の手法ですが、近年このAgileの思想をHR(ヒューマンリソース)の領域でも浸透させる新しい概念として、「アジャイルHR」というキーワードが海外を中心に企業内で使われ始めています。

自社のHR活動(採用・育成・評価)においても、組織との対話を重んじ、その変化に対応しながら、経営チームやエンジニアチームと互いに協調しながら強い組織を構築していくという考え方であり、実はエンジニアHRの強い会社の多くが、この概念をもとに、現場エンジニアとHR(人事や育成担当)が適切にコラボレートしています。

主催元について

AgileHR dayは、プログラミング「学習・試験」プラットフォーム「track(トラック)」を提供する株式会社ギブリーが主催となっております。

注意事項

ご協力のお願い
※申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
※AgileHRの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
※活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。

お申込み

※フォームよりご記入いただいたメールアドレス宛に、『marketing@tracks.run』より一両日中にご返信させていただきます。
※ご記入いただいたメールアドレスにメールが届かない場合は迷惑メールフォルダのご確認、
またはお手数をおかけしますが『marketing@tracks.run』宛にご連絡を頂くかhttps://tracks.run/contact-inquiry/よりお問い合わせをお願いいたします。