ナビサイト利用企業36,000社のコロナ前後を比較！コロナ禍の求人市場データから見える 23卒エンジニア新卒市場の展望

テーマ

現在、新卒採用における採用手法は大きな広がりを見せています。従来のナビサイトのみにとどまらず、ダイレクトリクルーティングやインターンシップ、SNS採用、求人検索エンジンなど、企業・学生ともに選択肢が多様化しています。
さらに、新型コロナウイルスの影響によって、採用方針の転換や、手法の見直しを迫られた企業様も少なくないのではないでしょうか。

今回のイベントでは、株式会社フロッグのHRog※編集部が調査を行なった、「大手ナビ媒体3社の利用状況に関する調査」を徹底解剖いたします。

コロナ禍に突入した21卒と22卒を経て、これからの23卒エンジニア新卒採用は、どのように変わっていくのでしょうか。株式会社フロッグ代表の菊池様と、株式会社ギブリー執行役員の山根が登壇し、過去2年の企業様のナビサイトの利用状況を比較しながらディスカッションをしていきます。

こんな人にオススメ

• 23卒の採用施策を検討する上で、ナビサイトの利用企業状況を把握したい方
• より技術力の高いエンジニアや情報系学生と出会うための方法を模索している方
• 新卒ナビサイトから、情報系学生からのエントリーが少ないとお悩みの方

登壇者の紹介

株式会社フロッグ
代表取締役・HRog編集長
菊池 健生 様

2009年大阪府立大学工学部卒業、株式会社キャリアデザインセンターへ入社。転職メディア事業にて法人営業、営業企画、プロダクトマネジャー、編集長を経験し、新卒メディア事業のマーケティングを経て、2017年ゴーリストへジョイン。人材業界の一歩先を照らすメディア「HRog」の編集長を務め、2019年より取締役、2021年より株式会社フロッグ代表取締役に就任。

株式会社ギブリー
執行役員 兼 HR Tech部門 事業推進部長
山根 淳平（やまね じゅんぺい）

2012年より株式会社ギブリーに参画、エンジニア向けHRテクノロジー事業の立ち上げを行う。ハッカソンやアイデアソン、プログラミングコンテストなど新しいエンジニア採用施策を取り入れ、年間100社以上のIT・通信・メーカー企業のエンジニア採用・育成を支援。2017年に同社の執行役員に就任し、現在はセールスからマーケティングチームの統括を担う。（※Twitterアカウント：https://twitter.com/jumpeiymn）

トークテーマ

• 21卒と22卒でのナビサイト利用企業状況の比較
• エンジニア（開発）職での求人の変化
• 情報系人材のタレントプール形成がうまくいく企業の傾向
• 23卒の新卒エンジニア採用はどうなるのか？

タイムテーブル

日時

4月14日(水)　12:00-13:00

会場

オンライン

定員

60名

参加費

無料

AgileHR day の開催背景

AgileHR dayは、エンジニアHR（採用、評価、育成）に悩む現場エンジニアマネジャーと人事責任者を対象にした、成功体験や学びを提供するトークイベントです。

ソフトバンクやバンダイナムコスタジオが登壇した過去開催の模様は、下記に取り上げられています。 https://tracks.run/agilehr/category/agilehr-day/

自社のHR活動（採用・育成・評価）においても、組織との対話を重んじ、その変化に対応しながら、経営チームやエンジニアチームと互いに協調しながら強い組織を構築していくという考え方であり、実はエンジニアHRの強い会社の多くが、この概念をもとに、現場エンジニアとHR（人事や育成担当）が適切にコラボレートしています。

主催元について

AgileHR dayは、プログラミング「学習・試験」プラットフォーム「track（トラック）」を提供する株式会社ギブリーが主催となっております。

注意事項

ご協力のお願い

※申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
※AgileHRの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
※活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。

個人情報保護方針について

今回ご提供いただく個人情報は、株式会社ギブリーが取り扱い、各社の個人情報保護方針に基づき厳重に管理いたします。