ジョブ型雇用を見据えた、 エンジニアの23卒採用戦略・インターン戦略

テーマ

新型コロナウィルス感染拡大の影響で採用のオンライン化が余儀なくされてから、間もなく1年が経とうとしています。 さまざまなイレギュラーに対し急遽対応を迫られた22卒採用とは異なり、23卒採用においては戦略的な準備ができるかどうかが採用の成功を左右することになるでしょう。

今回のセミナーでは、特に新卒のエンジニア、理系人材を採用する採用担当者様に向けて、22卒での企業の取り組みの成功事例や、採用戦略を検討する上で、取り組むべき施策についてお話していきます。

こんな人にオススメ

• 23卒のエンジニアや理系採用の戦略設計に関わる方
• 23卒は早期に動き出し、技術力の高いエンジニアを採用したいとお考えの方
• ジョブ型雇用の導入を見据え、今後の採用を再考する必要があるとお考えの方

登壇者の紹介

Thinkings株式会社 取締役 森田 徹 様

2006年に北海道大学経済学部を卒業。在学中はアカウンティングを専攻。2006年に人材コンサルティング会社へ入社し、大手企業からベンチャー企業まで数多くの新卒・中途採用の成功スキーム構築を支援。 2013年、イグナイトアイ株式会社の創業メンバーとして参画し、SONAR ATSのマーケティング・セールス部門を管掌。現在はThinkings株式会社にてプロダクトマネジメントを担当。

株式会社ギブリー
執行役員 兼 HR Tech部門 事業推進部長
山根 淳平（やまね じゅんぺい）

2012年より株式会社ギブリーに参画、エンジニア向けHRテクノロジー事業の立ち上げを行う。ハッカソンやアイデアソン、プログラミングコンテストなど新しいエンジニア採用施策を取り入れ、年間100社以上のIT・通信・メーカー企業のエンジニア採用・育成を支援。2017年に同社の執行役員に就任し、現在はセールスからマーケティングチームの統括を担う。（※Twitterアカウント：https://twitter.com/jumpeiymn）

トークテーマ

• 「ジョブ型雇用」を見据えた採用活動の理解
• エンジニア採用戦略設計で取り組むべきトレンド
• 企業様の成功事例
• その他（インターンシップの取り組みのポイントなど）

タイムテーブル

日時

3月18日(木)　13:00-14:00

会場

オンライン

定員

60名

参加費

無料

AgileHR day の開催背景

AgileHR dayは、エンジニアHR（採用、評価、育成）に悩む現場エンジニアマネジャーと人事責任者を対象にした、成功体験や学びを提供するトークイベントです。

ソフトバンクやバンダイナムコスタジオが登壇した過去開催の模様は、下記に取り上げられています。 https://tracks.run/agilehr/category/agilehr-day/

自社のHR活動（採用・育成・評価）においても、組織との対話を重んじ、その変化に対応しながら、経営チームやエンジニアチームと互いに協調しながら強い組織を構築していくという考え方であり、実はエンジニアHRの強い会社の多くが、この概念をもとに、現場エンジニアとHR（人事や育成担当）が適切にコラボレートしています。

主催元について

AgileHR dayは、プログラミング「学習・試験」プラットフォーム「track（トラック）」を提供する株式会社ギブリーが主催となっております。

注意事項

ご協力のお願い

※申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
※AgileHRの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
※活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。

個人情報保護方針について

今回ご提供いただく個人情報は、株式会社ギブリーと本セミナーの共催企業が取り扱い、各社の個人情報保護方針に基づき厳重に管理いたします。

株式会社ギブリーの個人情報保護方針
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