テーマ
「eラーニングやLMSを導入したが、受講率は上がっても育成成果が見えない」「誰にどんなスキルがあり、どこに配置すべきか、判断基準が定まらない」——多くの企業の人事部門が向き合っているのは、育成への投資をどう事業成果につなげるか、そして誰をどこに配置すべきか、その判断をどう精緻化するかという問いです。
こうした課題への解として注目されているのが、研修や教材を「管理」するLMS（Learning Management System）ではなく、一人ひとりのスキル・キャリアに応じて学習体験そのものを最適化するLXP（Learning eXperience Platform）と、個人の保有スキルをデータとして可視化し、配置・育成・評価の意思決定に活用する「スキルベース組織」への転換です。
本セミナーでは、スキルベース組織の構築支援を担う、株式会社ギブリー 人的資本インテリジェンス事業 エヴァンジェリスト 広瀬 由衣が、研修や教材を管理するLMS（Learning Management System）とLXP（Learning eXperience Platform）の違い、個別最適な学習体験を実現するLXPの仕組みと導入事例、そして育成成果を最大化する「スキルベース組織」への転換の考え方について、実務的な仕組みを交えて解説します。育成投資をどう事業成果につなげるか、配置の判断基準をどう精緻化するかという課題をお持ちのCHRO・人事責任者の皆さまに、次の一手を検討する材料としてお役立ていただける内容です。
※本セミナーの内容は、JOTEA主催「eラーニングアワードフォーラム シーズンズ 2026年夏」における、「Track」の受賞者講演をもとにしています。
2025年度日本e-Learning大賞 経済産業大臣賞受賞者 特別講演
2026年7月27日、「eラーニングアワードフォーラム シーズンズ 2026年夏」にて実施された受賞者特別講演の様子をニュースリリースでご紹介しています。
ニュースリリースはこちら ＞トークテーマ
- 個別最適な学習体験を実現する「LXP」とは
- 「LXP」を活用したリスキリングの取り組み事例
- 育成効果を出す「スキルベース組織」への転換
- 成果創出への最初の一歩
このような方におすすめ
- CHRO、人事部長など人事戦略に関わる責任者様
- DX/AI人材育成を担当する課長・マネージャー様
- eラーニングやLMSを導入し、次はその学びを組織の成果へどうつなげるかを検討されているご担当者様
- 学習体験の設計や、個別最適な人材育成の仕組みづくりに関心のある人材開発・人材育成担当者様
登壇者紹介
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株式会社ギブリー
人的資本インテリジェンス事業
エヴァンジェリスト
広瀬 由衣 - グロービス経営大学院経営研究科経営専攻修了 学位：MBA
大学卒業後、日本マクドナルドに入社。店長として現場を経験後、本社人事本部ハンバーガー大学にて講師として人材育成のキャリアをスタート。その後は、事業再生プロジェクトや、ビジネスアナリストとして全社の需要予測を担うなど、データと実践の両面からビジネスの成長に貢献。 グロービスではコンサルタントとして、企業の経営人材育成や組織開発を戦略立案から実行まで一気通貫で支援。NTTデータ経営研究所では、企業の未来を創る「次世代事業構想」に伴走した。 2025年8月よりギブリーに参画。これまでの経験を活かし、DX人材育成やタレントマネジメント・プラットフォームの活用を起点とした組織・人材開発に従事。経営戦略から現場での実行まで、多角的な視点を以て組織と人の成長と変革を支援する。
タイムテーブル
| 時間 | コンテンツ |
|---|---|
| 12:15〜12:18 | 開会のご挨拶・諸注意・登壇者紹介 |
| 12:18〜12:40 | 講演 |
| 12:40〜12:45 | ご案内 |
日時
8月24日(月) 12:15-12:45
会場
オンライン（Zoom）
セミナー終了後に、お申込みいただいた方全員にアーカイブ動画をご案内いたします。 オンライン会議ツールを利用しますので、参加される方には改めて参加方法のご連絡をさせていただきます。参加費
無料
主催元について
本セミナーは、スキルデータを可視化・統合し、人材・組織戦略の意思決定を支援するスキルインテリジェンスプラットフォーム「Track（トラック）」を提供する株式会社ギブリーが主催しております。
注意事項
ご協力のお願い
1申込につき1名が参加可能となっております。2名以上での参加を希望する場合は、個人単位でお申し込みください。 申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。 本セミナーの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。 活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。 競合他社との競合を避けるため、一部の方には参加をご遠慮いただく場合がございます。個人情報保護方針について
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株式会社ギブリーの個人情報保護方針
