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営業育成を「研修」で終わらせない<br>――AIロープレ×スキル可視化で実現する成果に繋がる育成設計

オススメ 営業育成を「研修」で終わらせない
――AIロープレ×スキル可視化で実現する成果に繋がる育成設計

日程 2026/10/13
場所 オンライン
人材・組織戦略 育成・研修

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【ヘルスケア・製薬業界向け】<br> AI時代の中期経営計画を実行可能にする <br> 事業戦略と人材ポートフォリオを連動させる経営アジェンダ

オススメ 【ヘルスケア・製薬業界向け】
AI時代の中期経営計画を実行可能にする
事業戦略と人材ポートフォリオを連動させる経営アジェンダ

日程 2026/10/15
場所 オンライン
人材・組織戦略

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新卒エンジニアの採用と育成をつなぐ人材戦略 </br>〜技術スキル・ソフトスキルを活用した配置と定着〜

オススメ 新卒エンジニアの採用と育成をつなぐ人材戦略
〜技術スキル・ソフトスキルを活用した配置と定着〜

日程 2026/10/16
場所 オンライン
人材・組織戦略

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変革の必要性は分かっているのに、なぜ動けないのか<br>――勝ちパターンの慣性と評価設計の引力から考える、あるべき組織へのチェンジマネジメントとは

オススメ 変革の必要性は分かっているのに、なぜ動けないのか
――勝ちパターンの慣性と評価設計の引力から考える、あるべき組織へのチェンジマネジメントとは

日程 2026/10/23
場所 オンライン
人材・組織戦略

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人的資本経営はどこから始めるべきか?<br>〜事業戦略と人材ポートフォリオをつなぐ実践論〜

オススメ 人的資本経営はどこから始めるべきか?
〜事業戦略と人材ポートフォリオをつなぐ実践論〜

日程 2026/10/27
場所 オンライン
人材・組織戦略

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【アーカイブ】新卒エンジニアの採用と育成をつなぐ人材戦略 </br>〜技術スキル・ソフトスキルを活用した配置と定着〜

オススメ 【アーカイブ】新卒エンジニアの採用と育成をつなぐ人材戦略
〜技術スキル・ソフトスキルを活用した配置と定着〜

日程 2026/10/29
場所 オンライン
人材・組織戦略

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