25卒デジタル人材採用戦略に活かす、「情報系学生」の最新就活動向〜460名の調査で見えた、内定承諾に影響を与える要素とは〜

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テーマ

経済産業省が2016年に発表した「IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果」では、2030年に最大79万人のIT人材が不足すると推計され、エンジニアの有効求人倍率は今や10倍以上となっています。

年々難易度を増していくエンジニア採用の市況感を踏まえると、中途採用だけでなく、新卒採用も視野に入れながら人材を確保していくことも、採用戦略において重要なテーマではないでしょうか。

今回、企業様のIT人材採用での認知〜母集団形成〜選考時の見極めまでをご支援するTrackチームでは、昨年に引き続き、24卒のエンジニア職を志望する学生460名に対して、就職活動に関するアンケート調査を実施いたしました。

職種別採用や個別のオファー額の提示といった先進的な取り組みは、エンジニア志望学生の内定承諾にどのような影響を及ぼすのでしょうか。
本調査は、学生のスキル別に初級者・中級者・上級者に分け、それぞれの就活動向をまとめております。階層ごとの調査結果データを元に、25卒デジタル人材の採用戦略に活かせる見解をお話しします。

また、昨年23卒エンジニア学生に行った、同様の調査データと比較して、24卒で就活トレンドはどう変わったのかもお話しします。

トークテーマ

エンジニア志望学生が、インターンや本選考に動く時期
職種別採用や配属先確約の選考が、就活生に及ぼす影響とは
エンジニア志望学生へのオファー額の実態
選考中のコーディング試験での印象的なエピソード
スキル別で異なる、内定承諾の最も重要な決め手とは

こんな方におすすめ

25卒デジタル人材の採用戦略設計に向けた動向データが不足している
専門性の高い人材を採用する職種別採用や給与提示の改訂に踏み出せない
情報系学生の採用において、戦略から見直しの必要を感じている

登壇者の紹介

株式会社ギブリー 執行役員兼 HR Tech部門事業推進部長 山根淳平（やまねじゅんぺい）: 2012年より株式会社ギブリーに参画、エンジニア向けHRテクノロジー事業の立ち上げを行う。ハッカソンやアイデアソン、プログラミングコンテストなど新しいエンジニア採用施策を取り入れ、年間100社以上のIT・通信・メーカー企業のエンジニア採用・育成を支援。2017年に同社の執行役員に就任し、現在はセールスからマーケティングチームの統括を担う。現在は、事業推進部のマネージャーとして、営業企画、人材開発、自社採用などを行っている。

日時

10月5日(木)　12:00-13:00

会場

オンライン

オンライン会議ツールを利用しますので、参加される方には改めて参加方法のご連絡をさせていただきます。

定員

100名

1申込につき1名が参加可能となっております。2名以上での参加を希望する場合は、個人単位でお申し込みください。お申込み人数が大幅に超過する場合は、抽選制とさせていただく場合がございますのでご了承ください。各種営業目的、個人事業主の方のご参加と運営側が判断した場合、別途ご来場お断りの連絡をさせていただいております。

参加費

無料

主催元について

AgileHR dayは、エンジニアの採用・育成・評価プラットフォーム「Track（トラック）」を提供する株式会社ギブリーが主催となっております。

注意事項

ご協力のお願い

※申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
※AgileHRの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
※活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。