AI/デジタル人材向け スキル開発プラットフォーム
スキルファーストな人材戦略を
スキルを可視化し、AIにより育成を最適化。
日本標準のスキル設定
＋トレンド導入によりグローバル標準にも対応
属人化した育成・配置・評価
――バラバラのデータでは、もう限界に
研修と人事データが分断され、
スキルの“共通言語”がない。
投資対効果（ROI）が測れず、
学習→実務→評価が断絶。
最新テックに追随できず、
育成テーマは勘と経験頼り。
グローバルにはO*NET / SFIA、
国内にはDSS / ITSS / ETSS。
Track は「国産のスキル標準×市場データ×AI」で、
までを一気通貫に。
バラバラだった育成・評価・配置を
“スキル”でつなぎ、
現場に優しい運用と、
経営に効く見える化を両立します。
スキルマップサンプルをご紹介中
組織の“あるべき姿”から逆算して、
評価と育成の共通言語を設計。
国産タクソノミーと国際基準を統合した最新スキル構造
AIによるスキルトレンド反映と最適化
実務ログ連動で自動更新されるスキルパスポート
実力の現在地を正確に測定
スキルの命名・定義・レベルが全社で統一
評価と学習の紐づけが明確
採用→配属→育成→評価→昇格まで同一タクソノミー
実務機会とスキル要件をリンク
自社に最適化したロール・レベル定義
スキルマップとギャップ分析による可視化
SSO／SCIM・HR/LMS連携で高いインテグレーション
役割別に“最短距離の学習”を提示
ロール／レベルに基づく1to1ラーニングパス生成
実務・学習のAIアシスト
成果物や経歴を自動整理するスキルポートフォリオ
スキル要件定義と可視化を通じて組織・個人のスキルギャップを明確にし、その後、個人に最適化されたラーニングパスを生成します。これにより、デジタル人材の効率的かつ効果的な育成を支援し、最終的には蓄積されたスキルを基に最適な人材配置を実現します。加えて、学習・実務ログをもとにスキルの自動更新を実現し、動的なスキル管理および継続的な活用を支援します。
JobRole / Capability / Skill / Criteria をテンプレから調整
スキルサーベイ & アセスメントで現状レベルを収集（自己/上長）
ヒートマップとギャップ指標で、組織と個人の課題を特定
AIがラーニングパスを個別最適化、完了で認定・バッジ付与
プロジェクト配属・人材アロケーション（Workforce連携）
学習・実務ログでスキル台帳が自動更新、KPI/ROIをダッシュボードで追跡
社内外のデータが流れ込み、常に最新の“スキルパスポート”に
DSS／ITSS／ETSSをカバーし、JobRole–Capability–Skill を構造化
O*NET/SFIA・求人市況・コミュニティ動向を取り込み、トレンド反映
アセスメント・受講履歴・実務活動（例：Git/Jira/Issue/レビュー）から客観スキルを蓄積
Skill Data Cloudは、分散しがちな人材データを一元化し、常に最新の“スキル台帳”を提供します。DSS／ITSS／ETSSを網羅した国産タクソノミーに加え、市場やコミュニティの動向をAIで反映。アセスメントや業務ログも自動で蓄積されるため、経営層は投資対効果を把握しやすく、人事は最適な育成・配置を迅速に行えます。
採用後の即戦力化、部署異動時のスキル可視化、ミドル層のリスキリングなど、Trackは様々な組織フェーズや職種の課題に対応します。
アセスメントでスキルレベルを可視化。
レベルに応じた個別最適ラーニングパスを自動設計。実務に近いプロジェクト研修と連動
生成AI／ローコード領域のスキルギャップを明確化。実務とつなげた演習型研修とeラーニングを提供。学習後はスキル更新・レポートで人事と共有
異動前後のスキル情報を可視化し、ギャップ分析。スキルに応じた育成パスと配置先の最適提案。実務経験に基づいたスキル更新と追跡管理も可能
デジタル/AI人材の育成や従業員のリスキリング、人的資本の可視化、人材の最適配置にご興味・関心が強い会社様におススメです。
数十～数万まで幅広い規模感での導入が可能です。蓄積されるスキルデータが多いほどAIの精度が向上するため、大規模での導入をおススメしておりますが、部署や職種単位での試験的な導入も可能です。
はい、可能です。各種システムと連携し、タレントマネジメントシステムへのスキルデータのエクスポートや、LMS上での受講履歴や獲得したスキルのインポートが可能です。Trackが各種システムのハブとなり、常に従業員のスキルが動的に可視化・管理される状態を作ることができます。
はい。可能です。基本は、Track標準のスキルタクソノミーをもとに職種とスキルの要件定義を行いますが、貴社独自の要素は、「カスタムロール」を定義することで、スキルの可視化・管理が可能となります。
はい、可能です。お客様の課題に合わせ、必要な機能を組み合わせてご提案をいたします。例）・スキル定義からスキルアセスメントによるスキル可視化までを実施・アセスメントによるスキル可視化から個別最適化された育成プログラム構築までを実施
