企業知名度ゼロから、GAFA出身エンジニアを採用！1年間で応募者数を3倍にしたグローバルでのエンジニア採用ノウハウ大公開

テーマ

組織の開発力を向上させる優秀なエンジニアを採用すべく、候補者対象をグローバルへと広げて国籍を問わないスキルベースの採用をする企業様が、IT業界を中心に増えております。そんなグローバル採用においては、候補者の数も膨大となり、世界各国の名だたる企業が採用競合となり得るでしょう。

自社の企業認知が”0″といっても過言でない状態の候補者を、入社意思決定まで導くための採用設計にお悩みの方もいらっしゃるのではないでしょうか。

本セミナーでは、海外へ採用の裾野を広げることで、エンジニア求人への募者数が月間100名超え、1年間でGAFA出身の中途エンジニアを含める10名の採用に成功したTrackエンジニアマネージャーが登壇します。グローバルにおける企業知名度がほとんどない状態の企業でもできる、優秀なエンジニアを振り向かせるための採用設計の秘訣をお話します。

グローバルで優秀なエンジニアの母集団形成をする方法や、応募者の意向を高める面接プロセスにお悩みの方はぜひご視聴ください。

※本セミナーは、事前収録した日本語字幕付きの動画を放映いたします。英語力に不安がある方も問題ございませんので、お気軽にご参加ください。

こんな人にオススメ

• グローバルな採用市場において優秀なエンジニアを採用したい方
• 技術力の高いエンジニアをアトラクトする面接プロセスを知りたい方
• グローバルでのエンジニア採用を始めたい・拡大されたい方

登壇者の紹介

トークテーマ

• なぜグローバルでの採用に取り組んだのか？
• タレントプールを3倍増やすために実践したこと
• ハイスキルな候補者が、数あるオファーの中でなぜギブリーを選んでくれるのか？
• 候補者をアトラクトする面接プロセスと、面接パッケージの内容
• Trackで見極めたいこと、問題選定の意図

タイムテーブル

日時

2月24日(木)　12:00〜13:00

会場

オンライン

定員

１００名

参加費

無料

AgileHR day の開催背景

AgileHR dayは、エンジニアHR（採用、評価、育成）に悩む現場エンジニアマネジャーと人事責任者を対象にした、成功体験や学びを提供するトークイベントです。

ソフトバンクやバンダイナムコスタジオが登壇した過去開催の模様は、下記に取り上げられています。 https://tracks.run/agilehr/category/agilehr-day/

自社のHR活動（採用・育成・評価）においても、組織との対話を重んじ、その変化に対応しながら、経営チームやエンジニアチームと互いに協調しながら強い組織を構築していくという考え方であり、実はエンジニアHRの強い会社の多くが、この概念をもとに、現場エンジニアとHR（人事や育成担当）が適切にコラボレートしています。

主催元について

AgileHR dayは、プログラミング「学習・試験」プラットフォーム「track（トラック）」を提供する株式会社ギブリーが主催となっております。

注意事項

ご協力のお願い

※申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
※AgileHRの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
※活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。