このイベントは開催終了しました
テーマ
採用において、客観的な評価指標が得られる「適性検査」は、多くの企業様が導入する主流な見極め方法と言えるでしょう。 近年のDXニーズの増加に伴って、採用が活発化しているエンジニア・DX人材採用においても、適性検査を活用して、ITスキルがあるかの見極めをすることが、入社後に活躍する人材を採用するためには欠かせません。
しかし、ITスキルを適性検査で評価することは難しく、選考のオンライン化によって見極めの難易度がさらに向上していることから、「エンジニア採用に適した適性検査テストが分からない」「ITスキルの有無を図るのに、今の選考フローは適切なのか？」といったお声をよくお伺いします。
そこで今回は、エンジニア・DX人材選考フロー設計をご担当されている人事向けに、「エンジニア・DX人材採用のための”適性検査テスト”活用」をテーマにイベントを実施いたします。採用ペルソナに応じた評価ポイントや、その見極め方法など、適性検査を適切に活用するためのノウハウをお話しいたします。
こんな人にオススメ
- 23卒のエンジニア、DX人材採用を推進されている人事の方
- 今後のIT人材の採用に向けて、最適な適性検査テストを模索されている人事
- エンジニア、DX人材の見極め方法に悩まれている方
登壇者の紹介
- 株式会社ギブリー
HRtech事業部
カスタマーサクセス 採用チーム マネージャー
西田 織衣 - 奈良先端科学技術大学院大学を修了後、外資製薬メーカーを２社経験。その後大手IT企業の人事へ転職し、新卒社員のエンジニア研修の企画運営、新卒および中途エンジニア採用を担当。2019年より株式会社ギブリーに参画。現在は、自社のエンジニア採用支援サービスを用い、大手やベンチャーまで幅広い企業のエンジニア採用を支援するカスタマーサクセス（CSM）チームにて、チームマネージャーとして従事している。
トークテーマ
- エンジニア採用で求められるスキルとは？
- 自社の採用ペルソナに応じたスキル見極め方法
- 適性検査テストの種別
- 選考フロー設計と適性テストの活用事例
タイムテーブル
| 時間 | コンテンツ |
|---|---|
| 12:00～12:05 | 開会のご挨拶・諸注意 |
| 12:05〜12:55 | トーク『ITスキル見極めの適性検査を徹底比較』 |
| 12:55 | 閉会 |
| 13:00 | 完全終了 |
日時
7月15日(木) 12:00-13:00
会場
オンライン
オンライン会議ツールを利用しますので、参加される方には改めて参加方法のご連絡をさせていただきます。定員
50名
1申込につき1名が参加可能となっております。2名以上での参加を希望する場合は、個人単位でお申し込みください。 お申込み人数が大幅に超過する場合は、抽選制とさせていただく場合がございますのでご了承ください。 各種営業目的、個人事業主の方のご参加と運営側が判断した場合、別途ご来場お断りの連絡をさせていただいております。参加費
無料
AgileHR day の開催背景
AgileHR dayは、エンジニアHR（採用、評価、育成）に悩む現場エンジニアマネジャーと人事責任者を対象にした、成功体験や学びを提供するトークイベントです。
ソフトバンクやバンダイナムコスタジオが登壇した過去開催の模様は、下記に取り上げられています。 https://tracks.run/agilehr/category/agilehr-day/
自社のHR活動（採用・育成・評価）においても、組織との対話を重んじ、その変化に対応しながら、経営チームやエンジニアチームと互いに協調しながら強い組織を構築していくという考え方であり、実はエンジニアHRの強い会社の多くが、この概念をもとに、現場エンジニアとHR（人事や育成担当）が適切にコラボレートしています。
主催元について
AgileHR dayは、プログラミング「学習・試験」プラットフォーム「track（トラック）」を提供する株式会社ギブリーが主催となっております。
注意事項
ご協力のお願い
※申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
※AgileHRの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
※活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。
