【工数削減と母集団の質向上を実現した事例を公開】
AI採用の実践とリアル

テーマ

「面接官ごとに評価がバラつき、自社にマッチする人材を逃している」「スカウトを増やしたいが、リソースが不足している」人材獲得競争が激化する中、採用現場の「量と質」の停滞は、事業成長を阻む経営直結のボトルネックとなっています。

さらに昨今、求職者側のAI活用が一般化し、書類の文面だけでは真の適性を見極めることが困難になりました。この変化は、選考コストの増大と、ミスマッチのリスクをさらに加速させています。

今求められているのは、単なる便利ツールの導入ではありません。現場の工数削減と、経営が求める「人材の質・スピード」を同時に実現する、AIを活した「採用プロセスそのものの再定義」です。

本セミナーでは、AIを効率化の道具に留めず、選考フローを「全体最適化」して組織の採用力を底上げする実践ポイントを解説します。

「月間アプローチ量3倍」「返信率5倍」という圧倒的な母集団形成を実現しつつ、評価の標準化により「応募から1次通過までを平均6日」に短縮。リソース不足を解消し、「攻めの採用」へと転換させた事例の舞台裏を公開します。

このような方におすすめ

• 既存の採用手法に限界を感じ、戦略の再構築を迫られている人事部長・採用責任者の方
• 人的資本開示を見据えたデータ活用・組織改善をミッションとしている経営企画・DX推進担当の方
• 採用のミスマッチを減らし、自律型組織への移行を目指しているマネージャー・リーダーの方

登壇者紹介

タイムテーブル

時間	コンテンツ
12:00	開場
12:00～12:05	ご挨拶・諸注意
12:05～12:35	講演
12:35～12:40	質疑応答・ご案内

日時

3月24日(火)　12:00-12:40

会場

オンライン（Zoom） オンライン会議ツールを利用しますので、参加される方には改めて参加方法のご連絡をさせていただきます。

参加費

無料

AgileHR day の開催背景

AgileHR dayは、エンジニアHR（採用、評価、育成）に悩む現場エンジニアマネジャーと人事責任者を対象にした、成功体験や学びを提供するトークイベントです。 ソフトバンクやバンダイナムコスタジオが登壇した過去開催の模様は、下記に取り上げられています。 https://tracks.run/agilehr/category/agilehr-day/ 自社のHR活動（採用・育成・評価）においても、組織との対話を重んじ、その変化に対応しながら、経営チームやエンジニアチームと互いに協調しながら強い組織を構築していくという考え方であり、実はエンジニアHRの強い会社の多くが、この概念をもとに、現場エンジニアとHR（人事や育成担当）が適切にコラボレートしています。

主催元について

AgileHR dayは、エンジニアの採用・育成・評価プラットフォーム「Track（トラック）」を提供する株式会社ギブリーが主催となっております。

注意事項

ご協力のお願い

1申込につき1名が参加可能となっております。2名以上での参加を希望する場合は、個人単位でお申し込みください。 申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。 AgileHRの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます 各種営業目的、個人事業主の方のご参加と運営側が判断した場合、別途ご来場お断りの連絡をさせていただいております。 活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。 競合他社との競合を避けるため、一部の方には参加をご遠慮いただく場合がございます。

個人情報保護方針について

今回ご提供いただく個人情報は、株式会社ギブリーが取り扱い、個人情報保護方針に基づき厳重に管理いたします。 株式会社ギブリーの個人情報保護方針

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