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初開催のオンラインインターンで、約6割が本選考へ! 内定承諾に繋がるハッカソン型インターン設計の舞台裏

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テーマ

2018年、DX(デジタルトランスフォーメーション)を実現していくための研究会が経済産業省によって設置され、「2025年以降に発生する、年間最大12兆円の経済損失をどのように乗り越えていくべきか」という議論がされました。その後、DXというキーワードは日本全国に広まり、「2019年はDX元年」とまでに言われるほど、各企業のデジタル技術を活用した取り組みは高まっています。

特に、大手製造メーカーやSIerといった業界ではクラウド、AI、IoTなどの最新テクノロジーを活用し、新規事業の展開や既存事業のシェア拡大を図る動きが大きく、それらの変化に伴い組織文化や採用戦略を新たに考える必要性を感じている企業もいらっしゃるのではないでしょうか。

今回は、東京ガスのインフラを支えながら、新しい技術やアジャイル開発を取り入れ、「ITでのビジネス創造」を目指す東京ガスiネット様をゲストにお招きし、「東京ガスiネットが実践するハッカソン型インターン開催の裏側」をテーマにウェビナーを開催いたします。開発力の高いエンジニア志望学生へ、企業認知を高めるための有効な手段の1つである「ハッカソン」を導入するに至った背景や、新しい採用施策を取り入れるに当たっての経営層や現場エンジニアの巻き込み方などを、お話いただきます。

こんな人にオススメ

・エンジニアを志望する情報系学生への採用ブランディングを強化したい方
・内定承諾に繋げるオンラインハッカソン事例が知りたい方
・技術に明るい新卒エンジニアに出会うための採用方法を模索されている方

登壇者の紹介

東京ガスiネット
人事・総務部 人財開発グループ
グループマネージャー
伊藤 素子(いとう もとこ)

1994年に東京ガスiネット株式会社(旧、株式会社ティージー情報ネットワーク)に入社。入社後、ITインフラ部門に従事。東京ガスグループのITインフラ全般のPMやITコンサルを担当。2017年からアプリ開発部門のグループマネージャー、2019年に企画部へ異動し、組織設計に携わる。2020年4月より、人事・総務部へ異動し、人財開発グループのグループマネージャーとなる。現在、新卒、キャリア採用に加え、デジタル化を推進する育成プログラム全般のマネジメントに関わる。

東京ガスiネット
人事・総務部 人財開発グループ
チームリーダー
浅木 智史(あさき さとし)

2000年に東京ガスiネット株式会社(旧、株式会社ティージー情報ネットワーク)に入社。入社後、20年にわたり、ITインフラ部門に従事。東京ガスグループのITインフラ基盤の企画から構築、運用を経験する。2017年から、チームのリーダとして現場のエンジニアのマネジメントを担当。2020年4月より、人事・総務部へ異動し、採用チームのリーダとなる。現在、新卒、キャリア採用の企画、設計、実施に関わる。

株式会社ギブリー
執行役員 兼 HR Tech部門 事業推進部長
山根 淳平(やまね じゅんぺい)

2012年より株式会社ギブリーに参画、エンジニア向けHRテクノロジー事業の立ち上げを行う。ハッカソンやアイデアソン、プログラミングコンテストなど新しいエンジニア採用施策を取り入れ、年間100社以上のIT・通信・メーカー企業のエンジニア採用・育成を支援。2017年に同社の執行役員に就任し、現在はセールスからマーケティングチームの統括を担う。(※Twitterアカウント:https://twitter.com/jumpeiymn)

トークテーマ

・どのようなエンジニア組織作りをしているのか
・採用戦略として意識をしたこと
・コロナ禍で、なぜオンラインハッカソンという新たな採用手法を取り入れたのか
・どのようにして経営や現場の合意を取り、推進していったのか
・オンラインハッカソンの具体的な内容・意識したこと・結果

※プログラムは、状況により変更される場合がございますのであらかじめご了承ください。

タイムテーブル

時間 コンテンツ
12:00 開場
12:00~12:05 開会のご挨拶・諸注意
12:05〜12:55 トークセッション『内定承諾に繋がるハッカソン型インターン設計の舞台裏』
12:55 閉会
13:00 完全終了

日時

5月26日(水) 12:00-13:00

会場

オンライン

※オンライン会議ツールを利用しますので、参加される方には改めて参加方法のご連絡をさせていただきます。

定員

50名

※1申込につき1名が参加可能となっております。2名以上での参加を希望する場合は、個人単位でお申し込みください。
※お申込み人数が大幅に超過する場合は、抽選制とさせていただく場合がございますのでご了承ください。
※各種営業目的、個人事業主の方のご参加と運営側が判断した場合、別途ご来場お断りの連絡をさせていただいております。

参加費

無料

AgileHR day の開催背景

AgileHR dayは、エンジニアHR(採用、評価、育成)に悩む現場エンジニアマネジャーと人事責任者を対象にした、成功体験や学びを提供するトークイベントです。

ソフトバンクやバンダイナムコスタジオが登壇した過去開催の模様は、下記に取り上げられています。
https://tracks.run/agilehr/category/agilehr-day/

Agileとは「素早い、身軽な、機敏な」という意味の形容詞でここ数年、IT企業における開発現場で用いられるソフトウェア開発の手法ですが、近年このAgileの思想をHR(ヒューマンリソース)の領域でも浸透させる新しい概念として、「アジャイルHR」というキーワードが海外を中心に企業内で使われ始めています。

自社のHR活動(採用・育成・評価)においても、組織との対話を重んじ、その変化に対応しながら、経営チームやエンジニアチームと互いに協調しながら強い組織を構築していくという考え方であり、実はエンジニアHRの強い会社の多くが、この概念をもとに、現場エンジニアとHR(人事や育成担当)が適切にコラボレートしています。

主催元について

AgileHR dayは、プログラミング「学習・試験」プラットフォーム「track(トラック)」を提供する株式会社ギブリーが主催となっております。

注意事項

ご協力のお願い
※申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
※AgileHRの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
※活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。

お申込み

※フォームよりご記入いただいたメールアドレス宛に、『marketing@tracks.run』より一両日中にご返信させていただきます。
※ご記入いただいたメールアドレスにメールが届かない場合は迷惑メールフォルダのご確認、
またはお手数をおかけしますが『marketing@tracks.run』宛にご連絡を頂くかhttps://tracks.run/contact-inquiry/よりお問い合わせをお願いいたします。