Gunosy・ラクスの人事が語る 現場エンジニアと連携する採用組織づくり

テーマ

採用市場が大きく変化する中でもITエンジニアの転職求人倍率は依然として高水準を保っており、開発現場が求めるエンジニアを採用することは容易ではありません。

このような採用市場の中で、エンジニア採用を成功させるためには、「人事と現場エンジニアの連携」が1つの鍵となっています。

そこで今回は、人事とエンジニアがスムーズに連携できる採用組織を作り上げ、自社が求める技術力を持ったエンジニアの採用に成功されている株式会社Gunosy様と株式会社ラクス様をゲストとしてお招きし、イベントを開催いたします。人事と現場エンジニアが同じ目線を持ち、求めているエンジニアを採用するための連携体制や役割、現場エンジニアを上手く巻き込むためのポイントをお話いただきます。

こんな人にオススメ

• 人事とエンジニアでスムーズな連携が取れる採用体制を作りたい人事マネージャー
• 現場エンジニアを採用に巻き込む方法が知りたい人事
• エンジニア組織の人員拡大にミッションをお持ちのエンジニア採用関係者

登壇者の紹介

株式会社Gunosy
コーポレート本部 人事部 採用推進チーム
マネージャ
猪飼 直史 （いかい なおふみ） 様

前職は人材紹介会社のIT専任チームにてRAを経験。中小～大手のSier、コンサル、自社サービス系の企業様を担当。エンジニアを中心とした採用支援を行う。2018年にラクスへ採用担当者として入社。エンジニアを中心とした全職種を担当した後、昨年ダイレクト・ソーシング専門のチームを立ち上げ。現在はメンバーのマネジメントに加え、ダイレクト・ソーシングとエンジニア採用の最大化をミッションとして日々奮闘中。

モデレーターの紹介

株式会社ギブリー
執行役員 兼 HR Tech部門 事業推進部長
山根 淳平（やまね じゅんぺい）

2012年より株式会社ギブリーに参画、エンジニア向けHRテクノロジー事業の立ち上げを行う。ハッカソンやアイデアソン、プログラミングコンテストなど新しいエンジニア採用施策を取り入れ、年間100社以上のIT・通信・メーカー企業のエンジニア採用・育成を支援。2017年に同社の執行役員に就任し、現在はセールスからマーケティングチームの統括を担う。（※Twitterアカウント：https://twitter.com/jumpeiymn）

トークテーマ

• 採用組織の体制
• 採用フローにおける人事とエンジニアの役割
• 人事とエンジニアで「求めるエンジニア像」の目線を揃えるためには？
• エンジニアを採用に巻き込む方法

タイムテーブル

日時

2月16日(火)　13:00-14:00

会場

オンライン

定員

60名

参加費

無料

AgileHR day の開催背景

AgileHR dayは、エンジニアHR（採用、評価、育成）に悩む現場エンジニアマネジャーと人事責任者を対象にした、成功体験や学びを提供するトークイベントです。

ソフトバンクやバンダイナムコスタジオが登壇した過去開催の模様は、下記に取り上げられています。 https://tracks.run/agilehr/category/agilehr-day/

自社のHR活動（採用・育成・評価）においても、組織との対話を重んじ、その変化に対応しながら、経営チームやエンジニアチームと互いに協調しながら強い組織を構築していくという考え方であり、実はエンジニアHRの強い会社の多くが、この概念をもとに、現場エンジニアとHR（人事や育成担当）が適切にコラボレートしています。

主催元について

AgileHR dayは、プログラミング「学習・試験」プラットフォーム「track（トラック）」を提供する株式会社ギブリーが主催となっております。

注意事項

ご協力のお願い

※申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
※AgileHRの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
※活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。

個人情報保護方針について

今回ご提供いただく個人情報は、株式会社ギブリーと本セミナーの共催企業が取り扱い、各社の個人情報保護方針に基づき厳重に管理いたします。

株式会社ギブリーの個人情報保護方針
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