ハイクラスエンジニアをアトラクトする採用戦略

テーマ

エンジニア採用市場は年々競争が激化し、新卒・中途ともに早期化の傾向が一層強まっています。
企業は即戦力となるハイスキル人材を確保するため、「早期接触」や「選考フローの短期化」など既存の採用プロセスを見直す必要に迫られています。

「新卒採用で忙しく、既存施策の振り返りが十分にできていない」「中途採用の応募数はあるが、マッチ度の高い候補者が少ない」など、採用ファネルのどこに問題があるのかを見極めきれず、改善策を打ち出せずにお困りではないでしょうか？

本セミナーでは、採用ファネルを分解しながら、

エンジニア採用におけるブランディングとKPIの立て方
採用ペルソナに基づく母集団形成と選考時のコミュニケーション
入社後のミスマッチを生まない、選考時のスキル見極め手法

にフォーカスし、具体的な次のアクションを解説します。新卒採用・中途採用のいずれでも、優秀なエンジニアとの接点を早期かつ効率的に築き、企業の成長を後押しする採用施策を設計・実行するためのヒントをお届けします。

トークテーマ

エンジニア採用における技術広報
27卒エンジニアの最新動向と企業の取り組み事例
ミスマッチを生まないスキル評価手法

こんな方におすすめ

認知〜内定までの歩留りを改善したいが、何を実施すべきかお悩みの方
ハイスキルエンジニアに向けた採用広報の手法を知りたい方
27卒エンジニアの採用戦略立てに役立つ最新動向を知りたい方
エンジニア経験がなくても、候補者のスキルを評価する手法について知りたい方

登壇者紹介

株式会社ギブリー 採用ソリューション事業部 Track セールス責任者 大賀　邦明: 新卒で証券会社に入社し、リテール営業や資産運用を行う。ギブリーに転職し、現在のHRtech部門のベースとなる事業開発、セールス、RA、CS、採用などの職種を経験。その後、エンジニア採用・教育領域に特化したセールスとして、200社以上の自社ソリューションの導入推進。現在は、事業推進部のマネージャーとして、営業企画、人材開発、自社採用などを行っている。

パーソルイノベーション株式会社 TECH PLAY Branding 事業責任者 武藤竜耶様: 2011年、インテリジェンス（現、パーソルキャリア）に新卒入社し、約4年間デジタル人材領域の採用支援を担当。その後、デジタル人材領域の採用支援部門責任者として2年間部門立ち上げに取り組む。2017年に『TECH PLAY』にジョインし、現在はTECH PLAYの事業責任者として全体を管掌。

株式会社ハウテレビジョン Marketing Division, Manager of User Attract 岡田知樹: 2021年4月に新卒入社。2023年10月より現職。外資就活ドットコムの学生ToCマーケティングの責任者として戦略立案から実行までをリードする。また、2024年2月からはソフトウェアエンジニア採用支援領域の新プロジェクトを立ち上げリーダーとして牽引している。

タイムテーブル

時間	コンテンツ
12:00	開場
12:00～12:05	ご挨拶・諸注意
12:05～12:50	講演
12:50～13:00	お知らせ

日時

4月9日(水)　12:00-13:00

会場

オンライン

オンライン会議ツールを利用しますので、参加される方には改めて参加方法のご連絡をさせていただきます。

定員

100名

1申込につき1名が参加可能となっております。2名以上での参加を希望する場合は、個人単位でお申し込みください。お申込み人数が大幅に超過する場合は、抽選制とさせていただく場合がございますのでご了承ください。各種営業目的、個人事業主の方のご参加と運営側が判断した場合、別途ご来場お断りの連絡をさせていただいております。競合他社との競合を避けるため、一部の方には参加をご遠慮いただく場合がございます。

参加費

無料

主催元について

本セミナーは、エンジニアの採用・育成・評価プラットフォーム「Track（トラック）」を提供する株式会社ギブリー、「TECH PLAY（テックプレイ）」を運営するパーソルイノベーション株式会社、難関大×開発経験ありのエンジニア学生が集まる新卒メディア「外資就活ドットコム」を運営する株式会社ハウテレビジョンの共催となっております。