エンジニア採用における技術力の発信と見極め～採用難時代に必要な成功の定石～

テーマ

昨今、IT企業のみではなく製造・小売・食品系の会社など、IoT化や工場の自動化を進めるために、様々な業種・業界で、ITエンジニア採用を強化しているする企業が増えています。

しかし、自社がITエンジニア職種を採用していること自体をターゲットへ認知させられていないことで、そもそも応募先の候補に入れていないという課題をお持ちの企業も多いようです。

このセミナーでは、「エンジニア採用における技術力の発信と見極め」をテーマに、採用ブランディングを強化するために有効な媒体や上手な企業の取り組み事例、エンジニア候補者の技術力の見極め方についてお話しします。

トークテーマ

採用難の状況と技術力アピールが必要な理由
エンジニア採用ブランディングに必要な自社の魅力・技術力の掘り起こし方
人事が押さえておくべきエンジニアとの共通言語やポイント
技術力見極めの手法

こんな方におすすめ

エンジニアに対しての企業認知拡大をしていきたいが、どのような媒体や手段が有効なのかを知りたい方
エンジニアとの連携方法について解像度を上げたい方
エンジニア採用担当として知っておくべき用語や採用の市況感などの基礎知識を学びたい方
エンジニア採用に携わる人事、開発、EM、VPoEの方

登壇者紹介

パーソルイノベーション株式会社 TECH PLAY Branding 事業責任者 武藤竜耶様: 2011年、インテリジェンス（現、パーソルキャリア）に新卒入社し、約4年間デジタル人材領域の採用支援を担当。その後、デジタル人材領域の採用支援部門責任者として2年間部門立ち上げに取り組む。2017年に『TECH PLAY』にジョインし、現在はTECH PLAYの事業責任者として全体を管掌。

株式会社ギブリー Track　マーケティング/セールス責任者 大賀　邦明: 新卒で証券会社に入社し、リテール営業や資産運用を行う。ギブリーに転職し、現在のHRtech部門のベースとなる事業開発、セールス、RA、CS、採用などの職種を経験。その後、エンジニア採用・教育領域に特化したセールスとして、200社以上の自社ソリューションの導入推進。現在は、事業推進部のマネージャーとして、営業企画、人材開発、自社採用などを行っている。

タイムテーブル

時間	コンテンツ
13:00	開場
13:00～13:05	ご挨拶・諸注意
13:05～13:50	講演
13:50～14:00	お知らせ

日時

12月19日(木)　12:00-13:00

会場

オンライン

オンライン会議ツールを利用しますので、参加される方には改めて参加方法のご連絡をさせていただきます。

定員

100名

1申込につき1名が参加可能となっております。2名以上での参加を希望する場合は、個人単位でお申し込みください。お申込み人数が大幅に超過する場合は、抽選制とさせていただく場合がございますのでご了承ください。各種営業目的、個人事業主の方のご参加と運営側が判断した場合、別途ご来場お断りの連絡をさせていただいております。競合他社との競合を避けるため、一部の方には参加をご遠慮いただく場合がございます。

参加費

無料

主催元について

AgileHR dayは、エンジニアの採用・育成・評価プラットフォーム「Track（トラック）」を提供する株式会社ギブリーが主催となっておりますが、本イベントにつきましては、TECH PLAYを運営するパーソルイノベーション株式会社様との共催になっております。

注意事項

ご協力のお願い

※申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
※AgileHRの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
※活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。