「DXリテラシー標準」に準拠したアセスメント2.0

〜総合職にも求められるDXリテラシー、評価の必要性とその実現法とは〜

テーマ

DXやAIの推進に伴い、企業の総合職にも高度なデジタルリテラシーや問題解決能力が求められています。しかし、従来の選考プロセスでは、これらのスキルを客観的かつ効率的に評価する方法が不足しており、多くの企業が課題を抱えています。

本ウェビナーでは、Track Testを活用し、デジタルスキルの可視化とデータに基づいた公正な採用プロセスの構築方法を紹介します。大手製造業やSIerなどの企業事例を基に、スキル評価の標準化や評価基準の設定方法、効率化された採用プロセスの実現について詳しく解説します。

トークテーマ

デジタル化が求められる市場環境の変化
総合職向けアセスメントの新たな取り組み
総合職に求められるDXリテラシーとマインドセット
これからの採用におけるアセスメントの役割

こんな方におすすめ

大手製造業などの非IT業界で、DXやデジタル化、AI活用を進める人事担当者
総合職のデジタルスキル評価に課題を感じている採用リーダー、タレントマネジメント部門の責任者
データに基づく客観的な選考基準を導入したいと考えている企業の採用担当者

登壇者紹介

株式会社ギブリー HR Tech部門 Track営業マネージャー 森本辰也: 大手人材企業にて外資コンサル・大手IT企業・総合商社などを対象に新卒採用コンサルティングに従事。その後、国内コンサルティングファーム、データサイエンス系企業にて採用責任者を務めた後、2024年に株式会社ギブリーに参画。Track Job責任者として、支援から採用業務オペレーションの改善まで支援の幅を広げる。

タイムテーブル

時間	コンテンツ
13:00	開場
13:00～13:05	ご挨拶・諸注意
13:05～13:50	講演
13:50～14:00	お知らせ

日時

11月21日(木)　13:00-14:00

会場

オンライン

オンライン会議ツールを利用しますので、参加される方には改めて参加方法のご連絡をさせていただきます。

定員

100名

1申込につき1名が参加可能となっております。2名以上での参加を希望する場合は、個人単位でお申し込みください。お申込み人数が大幅に超過する場合は、抽選制とさせていただく場合がございますのでご了承ください。各種営業目的、個人事業主の方のご参加と運営側が判断した場合、別途ご来場お断りの連絡をさせていただいております。競合他社との競合を避けるため、一部の方には参加をご遠慮いただく場合がございます。

参加費

無料

AgileHR day の開催背景

AgileHR dayは、エンジニアHR（採用、評価、育成）に悩む現場エンジニアマネジャーと人事責任者を対象にした、成功体験や学びを提供するトークイベントです。

ソフトバンクやバンダイナムコスタジオが登壇した過去開催の模様は、下記に取り上げられています。 https://tracks.run/agilehr/category/agilehr-day/

自社のHR活動（採用・育成・評価）においても、組織との対話を重んじ、その変化に対応しながら、経営チームやエンジニアチームと互いに協調しながら強い組織を構築していくという考え方であり、実はエンジニアHRの強い会社の多くが、この概念をもとに、現場エンジニアとHR（人事や育成担当）が適切にコラボレートしています。

主催元について

AgileHR dayは、エンジニアの採用・育成・評価プラットフォーム「Track（トラック）」を提供する株式会社ギブリーが主催となっております。

注意事項

ご協力のお願い

※申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
※AgileHRの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
※活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。