ハイパフォーマー分析の結果から逆算した DeNA流 新卒エンジニア研修の設計手法

テーマ

新卒エンジニア研修を実施されている企業様におかれましては、現在来年度の研修企画や、振り返りに基づく研修ベンダーの選定を進められている状況かと思います。

そこで今回は『新卒エンジニア研修の設計手法』というテーマにて、株式会社ディー・エヌ・エーの新卒エンジニア育成担当者の村上様をお招きし、同社が実践する、社内のハイパフォーマー分析とその分析結果に基づいて設計した新卒エンジニア研修について、お話いただきます。

ハイパフォーマー分析のための質問項目設計から、分析結果から得られた示唆、ハイパフォーマーに共通するスキルや経験の他にも、分析結果をどのように研修に落とし込んでいったのか、実際の研修カリキュラムや、研修成果も深堀りながら伺っていきます。

扱うトークテーマ

• ハイパフォーマー分析のWhy,What,How
• 分析のための質問項目設計
• ハイパフォーマーに共通するスキルとは
• 分析結果に基づく新卒エンジニア研修設計
• 実際の研修とその成果
• Q＆A　他

こんな方におすすめ

• 新人育成における効果的なアプローチ方法に関心のある方
• ハイパフォーマーを育てる新卒エンジニア設計に関心のある方
• 新入社員研修の改善・アップデートを検討している研修担当者

登壇者紹介

株式会社ディー・エヌー・エー
ヒューマンリソース本部
新卒部 育成担当
村上 僚 氏

DeNAにエンジニアとして新卒入社し、ヘルスケア事業にサーバーサイドのエンジニアとして数年従事。その後に、組織や人材への関心が高まり人事に異動し、新卒社員の採用と育成に関わるように。 現在、研修、配属、オンボーディング支援、メンター支援、ハイパフォーマー分析、タレントマネジメントなどの業務を行っている。 筑波大学大学院 システム情報工学研究科 社会工学専攻にて修士号。

株式会社ギブリー
HRTech部門育成ソリューション事業部
カスタマーサクセスチーム 研修サポート
渡辺 彩花

大学在学時、キャリア教育に関する企業で長期インターンを経験。高校生・大学生の学生伴走やキャリア支援に従事する。社会人になってからも、青少年の人材育成プロジェクトに継続して関わる。 ギブリーでは、研修事業部のカスタマーサクセスとして、研修の企画・運営・受講生の面談などに従事。これまでのプロジェクト運営経験や、学生伴走の経験を活かし、お客様・受講生の皆様・講師と連携をとりながら、研修・人材育成の面から企業様の課題解決を支援。 オープン研修には、研修企画設計・カリキュラムの設計担当者・クラス担任を務める。

タイムテーブル

日時

10月22日(火)　12:00-13:00

会場

オンライン

定員

100名

参加費

無料

AgileHR day の開催背景

AgileHR dayは、エンジニアHR（採用、評価、育成）に悩む現場エンジニアマネジャーと人事責任者を対象にした、成功体験や学びを提供するトークイベントです。

ソフトバンクやバンダイナムコスタジオが登壇した過去開催の模様は、下記に取り上げられています。 https://tracks.run/agilehr/category/agilehr-day/

自社のHR活動（採用・育成・評価）においても、組織との対話を重んじ、その変化に対応しながら、経営チームやエンジニアチームと互いに協調しながら強い組織を構築していくという考え方であり、実はエンジニアHRの強い会社の多くが、この概念をもとに、現場エンジニアとHR（人事や育成担当）が適切にコラボレートしています。

主催元について

AgileHR dayは、エンジニアの採用・育成・評価プラットフォーム「Track（トラック）」を提供する株式会社ギブリーが主催となっております。

注意事項

ご協力のお願い

※申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
※AgileHRの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
※活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。

個人情報保護方針について

今回ご提供いただく個人情報は、株式会社ギブリーが取り扱い、各社の個人情報保護方針に基づき厳重に管理いたします。

株式会社ギブリーの個人情報保護方針