インターン集客が難化？ 26卒本選考を成功へと導く、新卒エンジニアの母集団形成と採用CX設計術

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テーマ

2025年卒業の学生採用から、インターンシップの定義が見直され、新ルールに則した採用活動が企業に求められています。
特に、インターンシップと呼べる最低条件に「5日間以上(半分を超える日数を就業体験にする)」が追加されたことで、最適な実施形体を模索している採用担当者さまも多いのではないでしょうか。

優秀な新卒エンジニアを採用ターゲットとしている人気企業では、「実施期間2ヶ月、時給3000円」というような待遇のインターンシップの実施も増えてきているようです。
その影響か、学生は例年よりもインターンシップに参加する企業を絞る傾向が出始め、「夏のインターンシップの応募が集めにくくなった」というご相談も多くお聞きします。

このセミナーでは、夏のインターンシップで学生の母集団形成に苦戦した採用担当者さまへ向け、「本選考を成功へと導くための母集団形成と採用CX設計」についてお話しします。

※本セミナーでは、お申し込み者限定でアーカイブ配信を実施します。ご都合が合わない方もぜひお申し込みください。

トークテーマ

エンジニア就活学生のインタビューデータから見る近況
学生を惹きつける、スカウトや求人情報の書き方
内定承諾率を高める採用CXの考え方
企業事例から考える、採用CXを高める手法

こんな方におすすめ

夏インターンの集客に苦戦し、本選考で母集団形成を挽回したい採用担当者様
母集団形成だけでなく、学生の意向度上げも実現したい採用担当者様
26卒採用で追加の施策を検討している採用担当者様

登壇者紹介

株式会社ギブリー Track　マーケティング/セールス責任者 大賀　邦明: 新卒で証券会社に入社し、リテール営業や資産運用を行う。ギブリーに転職し、現在のHRtech部門のベースとなる事業開発、セールス、RA、CS、採用などの職種を経験。その後、エンジニア採用・教育領域に特化したセールスとして、200社以上の自社ソリューションの導入推進。現在は、事業推進部のマネージャーとして、営業企画、人材開発、自社採用などを行っている。

株式会社ハウテレビジョン Marketing Division, Manager of User Attract 岡田知樹: 2021年4月に新卒入社。2023年10月より現職。外資就活ドットコムの学生ToCマーケティングの責任者として戦略立案から実行までをリードする。また、2024年2月からはソフトウェアエンジニア採用支援領域の新プロジェクトを立ち上げリーダーとして牽引している。

タイムテーブル

時間	コンテンツ
12:00	開場
12:00～12:05	ご挨拶・諸注意
12:05～12:50	講演
12:50～13:00	質疑応答・おしらせ

日時

7月3日(水)　12:00-13:00

会場

オンライン

オンライン会議ツールを利用しますので、参加される方には改めて参加方法のご連絡をさせていただきます。

定員

100名

1申込につき1名が参加可能となっております。2名以上での参加を希望する場合は、個人単位でお申し込みください。お申込み人数が大幅に超過する場合は、抽選制とさせていただく場合がございますのでご了承ください。各種営業目的、個人事業主の方のご参加と運営側が判断した場合、別途ご来場お断りの連絡をさせていただいております。

参加費

無料

主催元について

本セミナーは、エンジニアの採用・育成・評価プラットフォーム「Track（トラック）」を提供する株式会社ギブリーと難関大×開発経験ありのエンジニア学生が集まる新卒メディア「外資就活ドットコム」を提供する株式会社ハウテレビジョンの共催となっております。

注意事項

ご協力のお願い

※申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
※本セミナーの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
※活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。