サイバーエージェントに学ぶ、エンジニアの採用と定着

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テーマ

売り手市場となっている採用マーケットにおいて、ひときわ採用難易度が高まるエンジニア採用は、DX化が求められる昨今、企業にとって重要課題の一つとなっています。

また、せっかく採用に成功しても、その後の組織定着が課題となるケースも多く、エンジニアを取り巻く人事課題は尽きません。

このような厳しい市況感の中で、サイバーエージェント社はエンジニアの採用と組織定着で一定の成果を上げています。その成功要因には、「採用チームの採用力を高める取り組み」と 「採用後の社内コミュニケーション設計」があるようです。

これらを実現するためには、採用ペルソナの解像度を上げたり、候補者が働き方をイメージしやすいような求人情報の作成が重要であり、現場エンジニアとの連携が鍵となるようです。

このセミナーでは、サイバーエージェントで中途ITエンジニアの採用担当の経験を持つ中島氏が、「サイバーエージェントが実践する、エンジニアの採用と定着」をテーマに登壇します。エンジニアからの人気が高い同社が、強い開発組織を作るために実践する取り組みについて、赤裸々に解説いただきます。

※本セミナーでは、申込者限定でアーカイブ配信を実施します。当日ご都合が合わない方も、忘れずにご登録ください。

トークテーマ

中途エンジニア採用の市況感
サイバーエージェントが実践する、エンジニアの採用手法
エンジニアの組織定着を促す、社内コミュニケーションの設計
採用担当チームの採用レベルの上げ方
エンジニア採用におけるスキルの見極め手法

プログラムは、状況により変更される場合がございますのであらかじめご了承ください。

こんな方におすすめ

エンジニア採用強者のサイバーエージェントの採用手法を知りたい
中途エンジニアを組織に定着させる、社内コミュニケーションについて知りたい
社内の採用チームの採用力を上げたい

登壇者紹介

株式会社サイバーエージェント AI事業本部経営本部 AI広報室 中島翼氏: 2015年にパナソニック株式会社に新卒入社。ハードウェアエンジニアとして、LED照明器具の機構設計開発に従事。2019年に本社採用部に異動し、技術系新卒採用を担当。2022年11月に株式会社サイバーエージェントに転職。AI事業本部でITエンジニアの中途採用に従事。2024年1月からAI広報室に異動し、主にリテールメディアの領域でBtoBマーケティングや広報を担当中。

株式会社ギブリー Track マーケティング/セールス責任者 大賀邦明: 新卒で証券会社に入社し、リテール営業や資産運用を行う。ギブリーに転職し、現在のHRtech部門のベースとなる事業開発、セールス、RA、CS、採用などの職種を経験。その後、エンジニア採用・教育領域に特化したセールスとして、200社以上の自社ソリューションの導入推進。現在は、事業推進部のマネージャーとして、営業企画、人材開発、自社採用などを行っている。

日時

2月20日(火)　11:00-12:00

会場

オンライン

オンライン会議ツールを利用しますので、参加される方には改めて参加方法のご連絡をさせていただきます。

定員

150名

1申込につき1名が参加可能となっております。2名以上での参加を希望する場合は、個人単位でお申し込みください。お申込み人数が大幅に超過する場合は、抽選制とさせていただく場合がございますのでご了承ください。各種営業目的、個人事業主の方のご参加と運営側が判断した場合、別途ご来場お断りの連絡をさせていただいております。

参加費

無料

主催元について

AgileHR dayは、プログラミング「学習・試験」プラットフォーム「track（トラック）」を提供する株式会社ギブリーが主催となっておりますが、本イベントにつきましては、応募者に向き合う時間を最大限確保するための応募者管理ツール「e2R PRO」を運営する株式会社ワークス・ジャパン様との共催になっております。

注意事項

ご協力のお願い

※申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
※AgileHRの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
※活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。