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このイベントは開催終了しました
テーマ
昨今、エンジニア学生の就活スケジュールは年々と早期化しています。
中でも、日常的にプログラミングに触れ、
ライブラリやフレームワークも作れるような、優秀なエンジニア学生は特に動き出しが早く、学部3年の12月までに
就活を終えるような学生もいます。
このような優秀層の学生を採用ターゲットにする企業さまは、早期から優秀層の学生との接触機会を作るために
夏インターンを始めとした、採用イベントの計画立てをしている時期ではないでしょうか?
就活意欲の高まり切っていない早期から、優秀層の学生との接触機会を作ることのできる採用イベントの1つに、
ハッカソン*があります。最近では、エンジニア学生からの認知向上も見込めることから、IT企業だけでなく、
ソフトウェアプロダクトの開発に力を入れ始めたメーカー企業さまでも、開催されるようになりました。
このような企業さまは、「ハッカソンの満足度は高いのに、早期選考のエントリーに繋がらない」、「学生はどのようなハッカソンを求めているのかわからない」というような課題を抱えているようです。
本セミナーでは、ハッカソンを含めたテック系イベントを通算100件以上企画してきた実績から考える、優秀学生のアトラクトし、早期選考に繋げる企画の作り方をお話しします。
*ハッカソン:HackとMarathonを合わせた造語で、決められた短期間内(数時間〜数日)に、個人、または複数人でプロダクトを開発するテックイベント
トークテーマ
- 最近の学生の就活事情
- マーケティングファネルから考える最適なテック系イベントとは?
- 学生はどのような企画を求めているのか
- 「学生のアトラクト」と「自社の魅力を訴求」を実現するハッカソンの具体例
こんな方におすすめ
- 26卒の夏インターンで、ハッカソンを実施することは決まっているが、企画の設計に悩んでいる
- 25卒のハッカソンでは良い成果が得られなかったので、内容をブラッシュアップしたい
- ハッカソンの集客はできるが、アトラクトしきれず、早期選考に繋げられていない
登壇者紹介
![](https://tracks.run/wp/wp-content/uploads/2024/01/スクリーンショット-2024-01-31-16.19.13.png)
- 株式会社ギブリー
HR Tech部門 育成ソリューション事業部
ハッカソンオーガナイザー/フィールドセールス
村上 友章 - 1989年生まれ、東京薬科大学卒。セールス活動や採用・育成コンサルティングを行っている。 また、「場の創出を通じて地域や企業の活性/成長を目指す」を思いに、行政や教育機関、企業内でハッカソンや技術系セミナー、研修の企画・運営を実施。 直近では、400名規模の学生向けハッカソンやNICT主催の量子人材育成プログラム、企業主催の採用や育成を目的としたハッカソン・アイデアソンのオーガナイズを推進。 (パイオニア様やコニカミノルタ様、メディアドゥ様など担当)
日時
2月15日(木) 12:00-13:00
会場
オンライン
オンライン会議ツールを利用しますので、参加される方には改めて参加方法のご連絡をさせていただきます。定員
100名
1申込につき1名が参加可能となっております。2名以上での参加を希望する場合は、個人単位でお申し込みください。 お申込み人数が大幅に超過する場合は、抽選制とさせていただく場合がございますのでご了承ください。 各種営業目的、個人事業主の方のご参加と運営側が判断した場合、別途ご来場お断りの連絡をさせていただいております。参加費
無料
主催元について
AgileHR dayは、エンジニアの採用・育成・評価プラットフォーム「Track(トラック)」を提供する株式会社ギブリーが主催となっております。
注意事項
ご協力のお願い
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