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テーマ
この数年で社会のデジタル化はさらに加速し、今まで以上にDXの推進を最大の課題としている企業様も多いのではないでしょうか？
中でも、DXの成功を左右するDX人財の採用においては、彼らがどのくらいのスキルを持ち合わせているのか、自社とマッチするのかなど、エンジニア経験のない人事では見極めるのが難しいという相談を受けることが多くなっています。
なんとなくでの見極めや、不明瞭な採用基準でDX人財の採用を実施することは、スキルミスマッチの発生や現場の不満を高め、結果として早期の離職につながるリスクが増加してしまいます。
だからこそ、人事であっても候補者のスキルを判断できるような仕組みを作ることが重要です。
そこで、本公演では、「なんとなくで採用しない、DX人財の見極め手法」をテーマとして、「エンジニア経験のない人事でもスキルを見極められる定量化の手法」や「自社に合った見極め方法を決定するための、各種法の特徴」などを解説いたします。
こんな人にオススメ
- DX人財の採用を強化していきたいが、社内にスキルの見極めができる人がいない
- DX人財のスキルの見極め手法を探しているが、どのようなツールが自社に最適か判断する要素が不足している
- DX人財の採用において、スキルのミスマッチが発生してしまっている
登壇者の紹介
- 株式会社ギブリー
Track マーケティング/セールス責任者
大賀 邦明 - 新卒で証券会社に入社し、リテール営業や資産運用を行う。 ギブリーに転職し、現在のHRtech部門のベースとなる事業開発、セールス、RA、CS、採用などの職種を経験。その後、エンジニア採用・教育領域に特化したセールスとして、200社以上の自社ソリューションの導入推進。 現在は、事業推進部のマネージャーとして、営業企画、人材開発、自社採用などを行っている。
トークテーマ
- DX人財採用を取り巻く市況感
- 採用マーケティングの考え方
- なんとなくの見極めで起きる不具合
- DX人財を見極める手法
- 見極めのハードルを乗り越える「コーディングテスト」
タイムテーブル
| 時間 | コンテンツ |
|---|---|
| 12:00 | 開場 |
| 12:00～12:05 | 開会のご挨拶・諸注意 |
| 12:05〜12:55 | 『なんとなくで採用しない、DX人財のスキル見極め手法」』 |
| 12:55 | 運営からのお知らせ |
| 13:00 | 完全終了 |
日時
11月16日(木) 12:00〜13:00
会場
オンライン
オンライン会議ツールを利用しますので、参加される方には改めて参加方法のご連絡をさせていただきます。定員
１００名
1申込につき1名が参加可能となっております。2名以上での参加を希望する場合は、個人単位でお申し込みください。 お申込み人数が大幅に超過する場合は、抽選制とさせていただく場合がございますのでご了承ください。 各種営業目的、個人事業主の方のご参加と運営側が判断した場合、別途ご来場お断りの連絡をさせていただいております。参加費
無料
AgileHR day の開催背景
AgileHR dayは、エンジニアHR（採用、評価、育成）に悩む現場エンジニアマネジャーと人事責任者を対象にした、成功体験や学びを提供するトークイベントです。
ソフトバンクやバンダイナムコスタジオが登壇した過去開催の模様は、下記に取り上げられています。 https://tracks.run/agilehr/category/agilehr-day/
自社のHR活動（採用・育成・評価）においても、組織との対話を重んじ、その変化に対応しながら、経営チームやエンジニアチームと互いに協調しながら強い組織を構築していくという考え方であり、実はエンジニアHRの強い会社の多くが、この概念をもとに、現場エンジニアとHR（人事や育成担当）が適切にコラボレートしています。
主催元について
AgileHR dayは、プログラミング「学習・試験」プラットフォーム「track（トラック）」を提供する株式会社ギブリーが主催となっております。
注意事項
ご協力のお願い
※申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
※AgileHRの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
※活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。
