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テーマ
従業員数7500名を超えるシミックグループは、2019年にソニーよりヘルスケアテック領域の電子おくすり手帳サービス「harmo（ハルモ）」の事業を継承しました。それに伴い、変革の主体となる自社独自のエンジニア組織を立ち上げる必要がありましたが、医薬品開発支援企業である同社には開発環境すら存在せず、技術者の採用ノウハウも勿論ありませんでした。
今年の夏に開催されたDevelopers Summit2022では、そんなシミックグループにご登壇いただき、Track Testを運営する山根と共に、「IT内製化組織の立ち上げと技術者採用」をテーマにお話いただきました。プロパーのエンジニア社員が1名の状態から、開発組織の立ち上げを推進したCEOと、エンジニア組織の拡大・採用に前線で関わるエンジニアマネージャー自ら、現在の体制に至るまでのプロセスや組織づくりにおいて苦労したこと、どのような採用を実施しているかなどを赤裸々に語っていただいてます。
本イベントでは、大好評だったその講演を特別に、Trackセミナーとして再講演させていただきます。
こんな方にオススメ
- 開発組織の立ち上げや技術者の採用のノウハウを知りたい
- 開発組織の内製化を進める方法を知りたい
- コーディングテストを活用した事例を聞いてみたい
登壇者の紹介
＜石島 知 様＞
harmo株式会社（シミックグループ）
代表取締役Co-CEO
【略歴】「多様な幸せが共存できる世界」を目指す社会システムデザイナー。ソニー株式会社にてヘルステック新規事業を立上げ・事業化。シミックグループに事業承継後、事業責任者・執行役員を務め、2021年にharmo株式会社の設立に伴い現職に就任。慶應義塾大学大学院SDM研究科修了。Wellbeingの研究を実施。
＜狩野 真也 様＞
harmo株式会社（シミックグループ）
DevOps部長/電子おくすり手帳 副本部長
【略歴】ソニー株式会社にてカメラ組み込みエンジニアを経験後、ヘルステック新規事業へ異動。シミックグループに事業承継後はDevOps部長、電子おくすり手帳プロダクトの副本部長に就任し、エンジニア組織開発、チーム組成、マネジメントなど幅広くharmoに携わる。京都大学工学部 情報学科 修了。
＜山根 淳平＞
株式会社ギブリー
執行役員 兼 HR Tech部門 採用ソリューション事業部長
【略歴】2012年より株式会社ギブリーに参画、エンジニア向けHRテクノロジー事業の立ち上げを行う。ハッカソンやアイデアソン、プログラミングコンテストなど新しいエンジニア採用施策を取り入れ、年間100社以上のIT・通信・メーカー企業のエンジニア採用・育成を支援。2017年に同社の執行役員に就任し、現在はセールスからマーケティングチームの統括を担う。
日時
5月18日(木) 12:00-13:00
会場
オンライン
オンライン会議ツールを利用しますので、参加される方には改めて参加方法のご連絡をさせていただきます。
定員
100名
1申込につき1名が参加可能となっております。2名以上での参加を希望する場合は、個人単位でお申し込みください。 お申込み人数が大幅に超過する場合は、抽選制とさせていただく場合がございますのでご了承ください。 各種営業目的、個人事業主の方のご参加と運営側が判断した場合、別途ご来場お断りの連絡をさせていただいております。トークテーマ
- どんなプロダクトを作っているのか
- なぜソニーから事業継承したのか
- 0からのエンジニア組織内製化。どのように進めていったのか
- エンジニア主導の仲間集め。なにから始めたのか
- エンジニアが面接でソースコードを見て技術と相性を見る
- これからDX・内製化を目指す組織のエンジニアの方へ
参加費
無料
主催元について
本セミナーは、エンジニアの採用・育成・評価プラットフォーム「Track（トラック）」を提供する株式会社ギブリーが主催となっております。
注意事項
ご協力のお願い
※申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
※本セミナーの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
※活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。
個人情報保護方針について
今回ご提供いただく個人情報は、株式会社ギブリーが取り扱い、各社の個人情報保護方針に基づき厳重に管理いたします。
