応募者の95%が次回接点を希望する、新卒エンジニア採用設計の秘訣 ～開発経験上位層の心を掴む、“コードレビュー面談”とは～

テーマ

「職場での就業体験など条件を満たすインターンシップで得た学生の情報を、採用選考に利用できる」。2025年卒を対象とした採用活動より、新たなインターンのルールが適用されます。しかし、採用選考に活かせるのは5日間以上。そのうち半分以上の就業体験が必要とされるなど、企業への負担はかなり大きく、受け入れ可能な人数も限られます。

新ルールを迎合しつつも、1dayのイベントなどを活用し、限られた人事・現場リソースの中でも新卒エンジニアと接点を持ち続けられる採用設計をすることが求められるでしょう。一方、初回接点を持った後、選考までの繋ぎ込みをどうすべきかを悩む方も少なからずいらっしゃいます。

本セミナーでは、開発経験上位の学生をターゲットするウイングアーク1st株式会社様をスピーカーとしてお招きします。インターンの他にもカジュアル面談、CTOセッション、コードレビュー面談など、新卒エンジニアのモチベーションに応じて次回接点を案内できる設計を用意する同社は「応募者の95%が次回接点を希望」するようです。市況を踏まえた採用設計のビフォーアフターから、新たなアトラクト施策「コードレビュー面談」の企画/成果まで、同社が成功する秘訣を、赤裸々にお話いただきます。

トークテーマ

• 市況を鑑みた、採用戦略のビフォーアフターとは？
• 新卒エンジニア採用の全体設計〜なぜ、応募者の95%が次の接点を希望するのか？〜
• 新たな施策「コードレビュー面談」を始めた背景や課題感は？
• コードレビュー面談の実施内容・その成果

こんな人にオススメ

• 25卒エンジニア採用では、開発上位層の学生を採用したい方
• 前年度以前の採用で、初回接点後の繋ぎ止めが課題になった方
• アトラクト施策の引き出しを増やしたい方

登壇者の紹介

ウイングアーク１ｓｔ株式会社
Talent Attraction & Acquisition部　
採用責任者
南 賢将 様

新卒で大手鉄鋼メーカー入社。新卒採用担当を経験し、採用領域でキャリアを極めたいと2020年にウイングアーク１ｓｔにジョイン。新卒採用責任者として従事したのち、現在は採用ブランディングと採用の両ミッションを担うTalent Attraction & Acquisition部のチームリーダーとして、新卒採用・中途採用を統括。採用担当としてのモットーは「難しい採用をやろう！」。一児の新米パパとして子育てにも奮闘中。

タイムテーブル

日時

4月20日(木)　12:00-13:00

会場

オンライン

定員

100名

参加費

無料

AgileHR day の開催背景

AgileHR dayは、エンジニアHR（採用、評価、育成）に悩む現場エンジニアマネジャーと人事責任者を対象にした、成功体験や学びを提供するトークイベントです。

ソフトバンクやバンダイナムコスタジオが登壇した過去開催の模様は、下記に取り上げられています。 https://tracks.run/agilehr/category/agilehr-day/

自社のHR活動（採用・育成・評価）においても、組織との対話を重んじ、その変化に対応しながら、経営チームやエンジニアチームと互いに協調しながら強い組織を構築していくという考え方であり、実はエンジニアHRの強い会社の多くが、この概念をもとに、現場エンジニアとHR（人事や育成担当）が適切にコラボレートしています。

主催元について

AgileHR dayは、プログラミング「学習・試験」プラットフォーム「track（トラック）」を提供する株式会社ギブリーが主催となっております。

注意事項

ご協力のお願い

※申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
※AgileHRの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
※活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。

個人情報保護方針について

今回ご提供いただく個人情報は、株式会社ギブリーが取り扱い、各社の個人情報保護方針に基づき厳重に管理いたします。

株式会社ギブリーの個人情報保護方針